Arbeit Pause gedeiht: Wie man für Elternschaft innehalt, ohne Ihre Karriere zu töten”, geht es um berufstätige Mütter und Väter, aber es ist auch größer als das. “Arbeit, Pause, Thrive” ist ein Blick auf die ungeprüften und veralteten Überzeugungen, die unsere Gesellschaft immer noch über Arbeit und die neue Arbeit der Arbeit hat, die wir schaffen könnten, wenn wir die einfache Idee stören, dass unsere 24/7 Welt sich selbst unterstützen kann, indem wir das ignorieren. ” Familie “in der Arbeits-/Lebens Balance.
Was macht eine Arbeitspause gedeiht?
Der Anstoß für Arbeit, Pause, Thrive begann, als der Autor Lisen Stromberg, ein Werbemanager, nach ihrer zweiten Schwangerschaft mehr Zeit benötigte. Sie hatte ein vorzeitiges Baby geboren, nachdem sie monatelang Bettruhe verbracht hatte. Während sie all dies durchmachte, fand sie schockierend wenig Unterstützung oder Anleitung, um ihr zu helfen. Aufgrund der mangelnden Unterstützung beschloss sie letztendlich, die Belegschaft zu verlassen. Lisen Stromberg konnte keinen Platz für sie finden, an dem sie sowohl eine engagierte Mutter als auch eine engagierte Arbeiterin war. Am Ende schuf sie ihren eigenen Job, der ihr ein besseres Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben gab.
Als sie tiefer in das Problem ging, sah sie, dass sie nicht allein war.
Unsere Gesellschaft, argumentiert Lisen Stromberg, hat sich nicht wirklich mit den Antworten auf diese Fragen auseinandergesetzt. Infolgedessen leben Workrs in einer Arbeitskultur mit Richtlinien, die die Realität des Arbeits-/Lebensgleichgewichts ignorieren. Unternehmen behalten Richtlinien und Gesetze bei, die Frauen für die Rückkehr der Arbeit so schnell wie möglich nach der Geburt belohnen und Frauen (und Männer) für die Ausnutzung des Urlaubs nach dem Gesetz über den medizinischen Urlaub in der Familie bestrafen. Die Gesellschaft scheint entweder offen oder unbewusst anzunehmen, dass sich eine Frau um den Haushalt kümmert und arbeitet, auch wenn Männer höhere Löhne erhalten. Die Gesellschaft geht auch davon aus, dass Männer keine guten Betreuer sind und weniger “männlich” sind, wenn sie sich dafür entscheiden, vorübergehend oder dauerhaft zu Hause zu sein, um ihre Familien zu erziehen.
Aber die Gesellschaft sollte den Einzelnen nicht lassen, um diese Systemfehler in ihrer Arbeitskultur, Arbeiten, gedeihen und pausieren zu fixieren.
Das Buch fordert die Gesellschaft, einschließlich Unternehmen und der Regierung, das Thema ernster. Anstatt Panels, Konferenzen und Debatten zu halten (was hilfreich ist) ist eine Aktion erforderlich. Arbeit, gedeihen, Pause führt die Leser durch die Probleme der Arbeit in einer Welt, in der sich die Arbeit in “Arbeit/Leben” ohne Konsequenzen vollständig trennt.
Stromberg begann ihre Karriere in der Werbebranche, verließ aber ihre Führungsposition nach ihrer zweiten Schwangerschaft. Stromberg setzte eine neue Karriere als Berater und preisgekrönter Journalist fort. Derzeit ist sie CEO von Prismwork, einer Agentur, die über die Arbeitsplatzkultur berät, und dient als Anwalt für Einzel-, Wirtschafts-und Regierungsmaßnahmen, um einen besseren Anfall an Arbeit/Familienleben zu erreichen.
Was war am besten an der Arbeit Pause gedeihen?
Arbeit, Pause, Thrive bietet eine starke Perspektive auf die Arbeits-/Lebens Balance, insbesondere für Frauen (aber nicht ausschließlich für Frauen). Stromberg zieht Forschung, Experten Einsichten und ihre persönliche Erfahrung zusammen, um ein wirklich umfassendes Buch zu schaffen, das mehr als nur Mütterurlaub oder Ferien untersucht. Es konzentriert sich auf die strukturellen Veränderungen, die unsere Gesellschaft in der Arbeit der Arbeit vornehmen muss, um eine bessere Arbeit/Lebensvergütung zu erreichen. Ihr Buch enthält während der Pläne für eine radikal optimistische Zukunft Schritte, die Einzelpersonen, Unternehmen und die Regierung jetzt ergreifen können, bevor diese Zukunft stattfindet.
Was hätte anders hätte gemacht werden können?
Arbeit, Pause, Thrive leistet eine unglaubliche Aufgabe, die Vielfalt der Probleme in der Arbeits-/Lebens Balance zu präsentieren. Ihr Buch zeigt, dass die Arbeits-/Lebens Balance kein Problem für berufstätige Mütter, sondern für alle ist. Arbeit, Pause, Thrive konzentriert sich jedoch auf große Unternehmen, die über die Ressourcen (Budgets, Personal usw.) verfügen, um die im Buch genannten Änderungen umzusetzen. (Facebook ist ein gutes Beispiel.) Was ist mit kleinen Unternehmen und Solounternehmen? Weitere Empfehlungen und Beispiele dafür, wie ein kleines Unternehmen die Empfehlungen des Buches in Einklang bringen kann, während es über Wasser bleibt, könnte noch hilfreicher sein.
Warum Lesen Sie die Arbeit Pause gedeihen?
Stromberg bietet zwei wichtige Stücke für das Rätsel Work/Life Balance. Erstens spricht ihr Buch die Gleichstellung der Geschlechter bei der Arbeit an. Sie beschreibt, dass der Mangel an Frauen in höheren Rollen (trotz der steigenden Anzahl von weiblichen Absolventen) nicht nur ein HR-Problem ist. Es ist ein soziales und kulturelles, das wir durch Richtlinien, Handlungen und Überzeugungen gefestigt haben. Das zweite Problem ist die Anerkennung des “idealen Arbeitersyndroms”, das die Menschen dazu zwingt, zu glauben, dass sie keinen gesellschaftlichen Wert haben, es sei denn, sie folgen den traditionellen Arbeitsregeln, die seit der industriellen Revolution bei uns waren. Ihr Buch bietet tiefe Insight und umsetzbare Lösungen für jeden Arbeiter, der die tieferen Themen verstehen möchte, die in die Balance zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in die Balance zwischen Arbeit und Lebensdauer gehen.
