Viele von uns haben feste Ideen, was “Mentoring” ist und wie es uns helfen kann. Nur wenige von uns wissen, wie man seine Kraft nutzt, um uns und andere dabei zu verändern. “One Minute Mentoring”, geschrieben von zwei Experten für Führung und Kommunikation, bietet eine starke Geschichte und Strategien, um Ihnen dabei zu helfen, genau das zu tun.
Wir alle wissen, dass Mentoring eine gute Sache für unsere Karriere und unsere Karriere ist Andere Bereiche in unserem Leben, warum engagieren sich nicht mehr Menschen? Die typische Entschuldigung ist, dass wir nicht die Zeit haben oder die richtige Person nicht kennen. In einer Minute Mentoring: Wie man einen Mentor findet und mit einer Mentorin arbeitet-und warum Sie davon profitieren, diskutieren die Autoren Ken Blanchard und Claire Diaz-Ortiz beide Mentoring-Mythen. Mit einer fiktiven Geschichte von zwei geschäftigen Business-Fachleuten (Diane und Josh) zeigt das Buch, wie Mentoring-Beziehungen unter den geschäftigsten Umständen kultiviert werden können.
Worum geht es in einer Minute Mentoring?
Erfolgreiche Menschen erreichen nicht allein ihre Ziele.”-Mentoring
Verwendet eine Minute Mentoring verwendet eine Geschichte, um eine neue Perspektive auf die Mentoring-Beziehung zu bieten. Wie das Buch hervorhebt, möchten viele von uns einen Mentor. Einige von uns würden sogar eines Tages ein Mentor sein. Eines der großen Hindernisse für Mentoring ist jedoch das Missverständnis der Mentoring-Beziehung. Ein Mentor ist nicht jemand, der jemand anderem Weisheit verleiht (oft jünger, aber nicht immer). Gutes Mentoring beinhaltet eine Beziehung zwischen zwei Personen, die beide Wert aus dem Prozess gewinnen. Mentoring kann auf dieser Ebene einen unglaublichen Return on Investment bieten.
Dass die Kapitalrendite in nur einer Minute blühen kann.
Ist jedoch der Moment nie erleben. Sie glauben entweder, dass Mentoring zu viel Zeit braucht oder eine klare Struktur fehlt, um echte Fortschritte zu erzielen. Eine Minute Mentoring zeigt, wie diese beiden Hindernisse durch die fiktive Geschichte von Josh Hartfield und Diane Bertman behandelt werden können. Beide sind vielbeschäftigte Fachleute, die zu einem Wendepunkt in ihrem Leben und ihrer Karriere gekommen sind. Josh ist ein Vertriebsprofi, der eine Trennung zwischen seinen Arbeitszielen und seiner Verkaufsleistung hat. Diane ist eine Führungskraft, die von den ständigen Flügen und Besprechungen belastet wird. Sowohl Josh als auch Diane brauchen jemanden, der ihnen helfen kann, es zu klären.
Josh trifft Diane auf der Suche nach einem Mentor und die beiden stimmen trotz ihrer begrenzten Zeit und anderer Druck einer Mentoring-Beziehung zu. Ihre Mentoring-Beziehung blüht unabhängig von und führt zu neuen Reisen und Einsichten, die ihr Leben verändern. Diese Veränderungen verwandeln Diane und Josh in stärkere Führer und Beispiele für die Möglichkeit des Mentorings im Leben eines jeden.
Das Buch ist das Produkt zweier Autoren, die ein oder zwei Dinge über das Mentoring von Business Mentoring wissen, auch mit dem geschäftigsten Zeitplan.
Ken Blanchard ist Autor, Sprecher, Geschäftsberater und Chief Spiritual Officer der Ken Blanchard Companies, ein Geschäft, das er vor 35 Jahren mit seiner Frau gegründet hat. Blanchard hat über 60 Bücher verfasst oder mitautorisiert.
Claire Diaz-ortiz ist Autor, Redner, Startup-Berater und Online-Marketingberater. Als ehemaliger Mitarbeiter von Twitter wurde Claire von Fast Company als einer der “Top 100 kreativsten Menschen im Geschäft” eingestuft. Über ihre Pflichten im Online-Geschäftsbereich hinaus erlangte sie Anerkennung dafür, dass sie eine der ersten war, die die geborene Live-Tweet-Geburtsung war.
Was war am besten ungefähr eine Minute Mentoring?
Wenn Mentoring im Geschäft gesprochen wird, wird dies oft von einem von zwei Extremen besprochen. Das erste Extrem ist eine Erfahrung, in der ein Mentor magisch im Leben eines Menschen auftritt und irgendwie alles behebt. Das zweite ist ein unglückliches Szenario, in dem Mentoring jemandem durch das obere Management gezwungen wird, weil die Leistung der Person gerutscht ist. Beide Extreme führen Menschen zu einer ungenauen und passiven Sichtweise des Mentorings. Eine Minute Mentoring zerstreut beide Extreme und ersetzt sie durch eine kraftvolle, einfache und aufschlussreiche Sicht. Der Ansatz gibt den Lesern eine andere Perspektive auf Mentoring, bei der sie mehr Kontrolle über den Prozess haben.
Was hätte anders hätte gemacht werden können?
Ein Minute Mentoring konzentriert sich auf den Einstieg mit der Mentoring-Beziehung. Es ist kein Leitfaden, um alles in dieser Beziehung zu reparieren. Das Buch befasst sich mit einigen Hindernissen für Mentoring (durch die Geschichte mit Josh und Diane), aber die Leser sollten es nicht als ultimativen Leitfaden für alle Dinge mit Mentoring betrachten. Eine Minute Mentoring bietet eine hervorragende Geschichte und Tipps, um Ihr Mentoring-Erlebnis zu bestrafen, aber es wird Sie nicht bei jedem Schritt des Weges führen, insbesondere wenn Sie ein formelles Mentoring-Programm aufstellen
Warum lesen Sie eine Minute Mentoring ?
Da der Fokus darauf liegt, zu demonstrieren, dass Mentoring für alle verfügbar ist, ist eine Minute Mentoring theoretisch für alle relevant. Während sich das Buch verstärkt, brauchen wir alle Mentoren in unserem persönlichen und beruflichen Leben, um uns zu helfen, Entscheidungen zu überdenken, sich inspirieren zu lassen und ein neues Leistungsniveau zu erreichen. Wie das Buch auch verstärkt, kann diese Mentoring-Beziehung zu einem leistungsstarken Werkzeug werden, das zu weniger als einer Minute führt. Wir haben alle auf eine Person gestoßen, die unsere Perspektive mit einem Satz oder einer Aktion ändern kann.
Ein Minute Mentoring betont, wie wir alle die Kraft des Mentorings nutzen können, um andere zu beeinflussen, sowohl über als auch unter uns in der Befehlskette. Wir müssen in diese Beziehung investieren, um diese Kraft zu nutzen und die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Wenn Sie die Motivation und einige wesentliche Zeiger benötigen, kann ein Minute Mentoring definitiv helfen.
