Überdenken Sie Ihre Definition des Alpha-Anführers

Denken Sie, Sie wissen, was ein Alpha-Führer ist? Denk nochmal. Mit „The New Alpha: Schließen Sie sich der aufstrebenden Bewegung von Influencern und Changemakern an, die die Führung neu definieren“, führt ein Experte für die Nutzung Ihres menschlichen Potenzials (Danielle Harlan) die Leser durch einen persönlichen Rahmen, um die Art und Weise zu verändern, wie sie in ihrem persönlichen und arbeitenden Lebensleben führen. Das Ziel seines Buches ist es, jedem Leser zu helfen, die besten Versionen ihrer selbst zu erreichen und aufrechtzuerhalten.

Diese Bilder von „Alpha“ als laut, körperlich kraftvoll und normalerweise männlich Der Führer wurde in Zeitschriften, Fernsehen, Büchern und sozialen Medien verstärkt und sogar in einigen Teilen des Geschäfts gefeiert. (Denken Sie an „Mad Men“)

Nur weil dies die Wahrnehmung ist, macht es das wirksam? Müssen Sie ein „Alpha“ sein, wie sich die Gesellschaft vorstellt, um einen starken Einfluss auf die Welt zu haben?

Danielle Harlan, Autorin des neuen Alpha, sagt, dass Sie so ändern können, wie Sie Alphas definieren und wie Sie eins werden.

Was ist das neue Alpha über

Der neue Alpha-Führer entsteht als eine völlig andere Art von Figur, die traditionelle Führungsgedanken auf ihren Köpfen macht. Anstatt Ihre Energie, Verbindungen und Ressourcen zu nutzen, um die Dominanz gegenüber anderen zu etablieren, können Sie dieselben Tools verwenden, um mit anderen (und in sich selbst) zusammenzuarbeiten, um ein leistungsstärkeres und dauerhafteres Erbe zu etablieren. Harlan argumentiert, dass die traditionelle Alpha-Führung eine unausgeglichene und nicht nachhaltige Möglichkeit ist, zu führen. Stattdessen können ehrgeizige und energiereiche Führungskräfte dieselbe Energie nutzen und in einem neuen Führungsmodell fahren.

Dieses Framework basiert auf einer Reihe von Kernüberzeugungen und Prinzipien im Buch. Das Buch schlägt ferner vor, dass jeder auf diese Art von Rahmen der Alpha-Führung zugreifen kann. In Harlans Buch geht es darum, den Lesern auf persönlicher und organisatorischer Ebene zu helfen, dieses Niveau, die „beste Version von sich“, zu erreichen. Nach dieser Ansicht ist die persönliche Welt eines Führers eng mit dem organisatorischen verbunden. Die Art und Weise, wie Sie Ihr Geschäft auf persönlicher Ebene durchführen, wird in organisatorischer Ebene in der Welt vergrößert.

Um diese neue Ebene der Alpha-Führung zu erreichen, beinhaltet ein Verständnis von drei spezifischen Dingen: Was Sie antreibt, was Sie interessiert und was Sie erzieht, um Ihre eigene „persönliche Führungidentität“ herauszufinden. Ihre „persönliche Führungidentität“ ist das Konzept des Buches für Ihren eigenen nuancierten Ansatz zur Führung. Jede Person, behauptet das Buch, habe eine besondere Art der Führung. Wenn Sie diesen Prozess besser verstehen, können Sie Ihre Führung besser an die Situation anpassen. Es ist dieser Fokus auf Selbstbeobachtung Harlan fühlt traditionelle Alphas. Bei dem Versuch, besser zu sein als alle anderen, verlieren diejenigen, die sich an das traditionelle Alpha-Modell der Führung festhalten, genau die Dinge aus den Augen, die ihre Führung unterstützen.

Harlan begann ihre Lehrkarriere als Lehrerlehrer. Dieser anfängliche Start verwandelte sich zu einer internationalen Lehre, Beratung und sprechenden Karriere, die ihr half, einen Platz im „Top 40 Under 40“ von Silicon Valley zu landen. Unterwegs hat Harlan einen Doktortitel in Politikwissenschaft und Centennial Teaching Awards erworben, eine TEDX-Rede abgeschlossen und den Dienst als ehemaliger Betriebsleiter bei der Carnegie Foundation abgeschlossen.

Was war das Beste am neuen Alpha

Der beste Teil des neuen Alpha ist, dass es die nuancierte Natur der Führung erkennt und sie verwendet, um ein traditionelles (und „neu zu definieren (und überwiegend männlich orientierter Führungsstil). Harlans Buch erkennt an, dass Führung keine einheitliche Sache ist. Es ist etwas, das durch Training, Ihre Erfahrungen und Ihr Unterstützungssystem gebaut und verstärkt wird. Indem sie die Leser ermutigen, sich mit diesen Ressourcen zu befassen, die sich in ihre Führung einfügen, können sie in Zukunft proaktive Kontrolle über ihre Führung übernehmen.

Was hätte anders hätte gemacht werden können

Das neue Alpha deckt sowohl persönliche als auch organisatorische Führung ab, aber der vorherrschende Schwerpunkt liegt auf der persönlichen Führung. Dies lässt einen Platz für zusätzliche Diskussionen zu einem potenziellen Thema wie „Alpha-Unternehmen“, das die Art von Führung widerspiegelt, die Harlan befürwortet.

Konnten Beispiele für Alpha-Unternehmen (aller Größen) zur Verfügung gestellt werden, um zu zeigen, wie diese Organisationen die komplexe Realität des Unternehmens steuern. Das Buch beschreibt die Eigenschaften von „Alpha-Unternehmen“, aber weitere Beispiele könnten verwendet werden, um diese Realität zu zeigen.

Warum das neue Alpha lesen

Das neue Alpha richtet sich an eine bestimmte Art von Person, insbesondere diejenigen mit hoher Energie, hoher Ambitionen und hohem sozialem Einfluss, aber aber Es kann realistisch von jedem genutzt werden, der sich verbessern möchte. Das Buch bietet eine Führung von „Ergebnissen-bei jedem Preis“, die sich auf die Stärken eines Lesers konzentriert und nicht auf einen abstrakten Standard-Standard von jemand anderem.

Wenn Sie die Art von Person sind, die die Grundlagen Ihres Führungspotenzials untersuchen und diese Grundlagen für einen verbesserten zukünftigen Erfolg nutzen, kann das neue Alpha einen Rahmen und eine Reihe einfach zu erlernen bieten (aber psychologisch wirkungsvolle) Aktivitäten, um auf den Weg zu beginnen.

Video:Überdenken Sie Ihre Definition des Alpha-Anführers

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