Geben Sie den Mitarbeitern die Befugnis, für den Ruhestand mit Spave App zu sparen

Die Art und Weise, wie Menschen für den Ruhestand sparen, verschiebt sich, insbesondere wenn es um von Arbeitgebern gesponserte Altersvorsorgekonten geht.

Die heutigen Mitarbeiter von heute Millennials haben gerne Kontrolle über ihr Geld, anstatt zu Konten beizutragen, die von ihrem Arbeitgeber eingerichtet wurden. Es ist auch nicht so wahrscheinlich, dass sie während ihrer gesamten Karriere bei den vergangenen Generationen bei derselben Arbeitgeber bleiben. Und die Einführung und das massive Wachstum der Gig-Wirtschaft haben diesen Typ-oder Altersvorsorgekonto für einen großen Teil der Bevölkerung veraltet.

Nach Susan Langer, CEO von Live.give.save., Mehr als 50% der US-Bevölkerung sparen nicht für den Ruhestand. Und in einigen demografischen Gruppen kann es tatsächlich über 80%liegen.

Die Spave-App

Hat kürzlich eine App gestartet, die zur Lösung dieses Problems beitragen könnte. Mit der Spave-App können Einzelpersonen einen bestimmten Prozentsatz ihrer Ausgaben für eine genehmigte gemeinnützige Organisation, ein Sparkonto oder verschiedene Ruhestands-oder Anlagekonten aufweisen.

Sobald Sie die App heruntergeladen haben, die derzeit auf iOS verfügbar ist und bald zu Android kommt, müssen Sie ein wenig Zeit damit verbringen, alle relevanten Konten zu verbinden oder aus einer Liste genehmigter gemeinnütziger Organisationen auszuwählen . Aber sobald Sie das getan haben, sagt Langer, dass alles automatisch funktioniert.

Es ist wirklich ‚Setze es und vergiss es'“, sagt sie.

Für Unternehmen könnte die App als Ergänzung zu Mitarbeitern für das Engagement oder andere Leistungsangebote arbeiten. Zum Beispiel können Sie die Teammitglieder ermutigen, sich für die App anzumelden und dann zu versprechen, ihre Beiträge für gemeinnützige Organisationen oder ein Spar-oder Altersvorsorgekonto zum Ende eines jeden Jahres abzustimmen. Sie können dies zusätzlich zu anderen Leistungsangeboten verwenden oder es potenziell für Vertrags-oder Teilzeitarbeiter anbieten, die sich nicht für vollständige Leistungen qualifizieren.

Derzeit haben Sie einige Optionen, um die Mitarbeiterbeiträge mit der App zu entsprechen. Jeder einzelne Benutzer hat Zugriff auf Berichte für sein eigenes Speichern oder Geben. Am Ende des Jahres könnten sie ihren Bericht einreichen, damit Sie ihre Beiträge vollständig oder bis zu einem bestimmten Betrag übereinstimmen können. Oder sie können Ihnen Zugriff auf ihr Konto erhalten, damit Sie direkt auf diese Informationen zugreifen können, solange Sie die Erlaubnis haben. Spave will diesen Prozess auch in Zukunft nahtloser machen.

Erklärt Langer: „Wir arbeiten mit roten Flügelschuhen zusammen, um unser Model für Kleinunternehmen zu entwickeln. Programm.

Die App ist derzeit für Arbeitgeber und Mitarbeiter kostenlos. Laut Langer sollten kleine Unternehmen, die daran interessiert sind, das Tool als Teil ihrer Mitarbeiterbemühungen zu nutzen, die Website besuchen und sie kontaktieren sollten, um Optionen zu besprechen.

Das Unternehmen arbeitet auch daran, Funktionen hinzuzufügen, sodass Sie die Funktionalität mit der API von Spave in Ihr bestehendes Leistungspaket aufbauen können. Diese fortgeschritteneren Funktionen würden kostengünstig sein. Langer ist jedoch der Ansicht, dass dieses Modell des Mitarbeiters Engagement sowohl für Mitarbeiter als auch für Unternehmen von Vorteil sein kann.

Sagt sie und bietet Ihnen diese Engagement-und Wellnessprogramme an Mehr Kontrolle über den Prozess. Und insbesondere mit der Gig-Wirtschaft ist das so wichtig und kritisch. sozial bewusst. Als Arbeitgeber können Sie Beiträge für die Organisation der einzelnen Teammitglieder entsprechen oder sogar monatliche Themen auswählen oder für die Förderung von Spenden für gemeinnützige Spenden als Gruppe fördern. Möglicherweise verwenden Sie die App sogar in Verbindung mit Freiwilligenausflügen der Gruppe oder anderen Arten von Wohltätigkeitsarbeit, die Ihren Mitarbeitern und der Community zeigen, wie sehr Sie sich als Unternehmen gut machen.

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