Es gibt einige gute Gründe, warum Sie einen Mitarbeiterbesitzplan für Mitarbeiter in Betracht ziehen sollten.
Die SBA meldet, dass etwa 70% der Unternehmen in Privatbesitz in den nächsten anderthalb Jahrzehnten den Besitzer wechseln. Der Preis von 10 Billionen US-Dollar wird die größte Vermögensübertragung zwischen den Generationen in der amerikanischen Geschichte sein.
Einige Kleinunternehmer sind der Kurve voraus. Hier ist ein Beispiel für Mitarbeiter des Aktienbesitzes, das dies demonstriert. Der CEO der Harpoon Brewery, Dan Kenary, gab seinen Mitarbeitern im Jahr 2014 48% Eigentum. Der Arbeitnehmeraktienbesitzplan (ESOP) wurde von J.P. Morgan verwaltet.
Small Business-Trends kontaktierten Regina Carls, Leiter des ESOP-Beraters für J.P. Morgan Commercial Banking, um herauszufinden, ob diese eine gute Strategie für Kleinunternehmer und warum.
Ein Mitarbeiter-Aktienbesitzplan (ESOP) ist ein qualifizierter Plan für die Altersvorsorge”, schreibt sie. “Es soll den Mitarbeitern Eigentum am Unternehmen bieten. Sie können in die Aktie des Unternehmens investieren. Carls erklärt, wie sie zu einem nützlichen HR-Werkzeug werden.
Unternehmen, die ESOPs gebildet haben, berichten, dass sie eine Eigentümerkultur fördern, die Moral aufbaut und die Bindung fördert. Die Mitarbeiter betrachten ihre Arbeit als eher eine Investition in ihre eigenen Zukunft.
Also, Ein Arbeitnehmer-Aktienbesitzplan kann Ihnen helfen, die richtigen Menschen anzuziehen und zu behalten. Natürlich gibt es mehr Boni für den Geschäftsinhaber. Wie ein Steuervorteil, wenn Sie planen, eingestuft zu bleiben.
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Ein Arbeitnehmer-Aktienbesitzplan für Nachfolge
Dann sind da die Leute, die nach einer Ausstiegsstrategie suchen. Laut Carls sind diese ESOPs eine Win-Win-Situation für Eigentümer und Mitarbeiter beides.
Sie bieten den Eigentümern erhebliche Steuervorteile und die Flexibilität, ihr Geschäft zu verlassen, indem sie es ihnen ermöglichen, zwischen 1 und 100 Prozent ihrer Unternehmensaktien an die ESOP zu verkaufen”, schreibt sie. “Durch die Schaffung einer strukturellen Struktur im Besitz von Mitarbeitern können Eigentümer ihre Vermächtnisse an diejenigen weitergeben, die dazu beigetragen haben, sie zu schaffen. Die Mitarbeiter werden oft noch schwieriger arbeiten, um das zukünftige Wachstum des Unternehmens weiter zu erhöhen.
Beispielkriterien
Es gibt ein paar Benchmarks, die sich ein Unternehmen treffen sollte, um das Beste aus einem ESOP zu holen. Sie sollten einen starken Cashflow und gut etablierte Verkaufsgewinne und-verkäufe haben. Ein gutes Managementteam und eine jährliche Gehaltsabrechnung von 1 Million US-Dollar oder höher sind wichtig.
Wie ein Mitarbeiter des Aktienbesitzers der Mitarbeiter funktioniert
Hier sind die Hebel, die Sie ziehen müssen, um einen davon zu in Betrieb zu nehmen.
ESOPs werden von Arbeitgebern mit steuerlich absetzbaren Beiträgen in Form von Unternehmensaktien oder Bargeld finanziert, das zum Kauf von Unternehmensaktien verwendet wird”, sagt Carls.
Sie operieren unter der Leitung eines Treuhänders oder einer anderen Person, die dieser Rolle benannt ist.
Schließlich nennt Carls einen letzten zweischneidigen Vorteil.
ESOPs sind der einzige qualifizierte Pensionsplan, der Geld für den Kauf von Unternehmensaktien ausleihen kann.
