90% der Arbeitgeber berücksichtigen die Social-Media-Aktivitäten eines Bewerbers während des Einstellungsprozesses

Wenn Sie Top-Talente für Ihr kleines Unternehmen einstellen möchten, sollten Sie über die Lebensläufe der potenziellen Kandidaten hinausblicken.

Laut einer neuen Umfrage finden 90% der Arbeitgeber soziale Medien wichtig, wenn sie Kandidaten bewerten. Darüber hinaus haben 79% der HR-Fachleute einen Job einem Kandidaten aufgrund unangemessener Inhalte in sozialen Medien verweigert.

Kleine Unternehmen kämpfen oft sowohl in ihren Segmenten als auch mit großen Unternehmen, um gute Kandidaten mit Führung, kritischem Denken und Problemfähigkeiten zu sichern. Infolgedessen stellen Kleinunternehmer manchmal die falsche Person in Eile ein. Unnötig zu erwähnen, dass schlechte Einstellungen kleine Unternehmen teuer kosten.

Daher sollten Sie nichts unversucht lassen, um sich von falschen Kandidaten fernzuhalten und nur die Top-Talente einzustellen. Und soziale Medien können eine entscheidende Rolle bei der Bewertung der Einstellung und Denkweise der Kandidaten spielen.

Social Media Screening

Sind die Tage, an denen Arbeitgeber Kandidaten ausschließlich aufgrund ihrer Lebensläufe einstellten. Jetzt überprüfen die meisten Arbeitgeber auch die Online-Präsenz der potenziellen Kandidaten.

98% der Arbeitgeber führen, wie in der Umfrage, Hintergrundforschung über Kandidaten online durch, um mehr über sie zu erfahren. Fast 43% der HR-Fachkräfte verlassen sich auf Google, um Bewerber zu erforschen.

Wenn Sie keine Online-Recherche über Kandidaten durchgeführt haben, sollten Sie es sofort beginnen, da Ihre Konkurrenten dies möglicherweise bereits tun, um die richtigen Kandidaten zu finden.

Werden Social-Media-Nutzer bis 2022 voraussichtlich 3,32 Milliarden erreichen, und Internetnutzer verbringen täglich 144 Minuten auf Social-Media-Netzwerk-Websites.

Es ist also unbedingt erforderlich, dass Sie auch die Social-Media-Profile von Bewerber überprüfen müssen.

In der Tat glauben 90% der Arbeitgeber, dass soziale Medien wichtig sind, um Beschäftigungskandidaten zu bewerten, wie die Umfrage heißt.

Was sollten Sie berücksichtigen, während Sie in den potenziellen Kandidaten in den sozialen Medien in den Inhalten der sozialen Medien nachsehen?

Social-Media-Inhalte, die rote Fahnen auslösen können:

  • Jede Art von Hassreden
  • Bilder des illegalen Drogenkonsums
  • Illegaler oder illegaler Inhalt
  • Negative Kommentare zu früheren Jobs oder Kunden
  • Täuschung, Betrügerwesen
  • Bedrohungen für Menschen oder frühere Arbeitgeber
  • Vertrauliche oder sensible Informationen über Menschen oder frühere Arbeitgeber

Was Menschen mögen, teilen oder kommentieren in den sozialen Medien sagen viel über sie.

Wenn Sie also tiefer in die Art und Weise eintauchen, wie sich potenzielle Kandidaten auf Social-Media-Plattformen verhalten, können Sie viel über ihre Persönlichkeit lernen. Dies hilft Ihnen dabei, Menschen mit der richtigen Einstellung für Ihr kleines Unternehmen einzustellen.

So durchführende Hintergrundüberprüfungen in sozialen Medien

Es ist für Kleinunternehmer völlig legal, öffentliche Social-Media-Plattformen von Arbeitskandidaten zu überprüfen, aber alles über öffentliche soziale Medien hinaus zu überprüfen Konten sind eine Grauzone.

Ist es auch wichtig, dass die Hintergrundprüfungen in sozialen Medien über die Einhaltung von Fair Credit Reporting Act (FCRA) verfügen.

Sie sollten daher immer ein FCRA-konformes Unternehmen entscheiden, um Social-Media-Screening durchzuführen.

Wenn Sie es selbst tun möchten, sollten Sie sich auf fünf wichtige Plattformen konzentrieren, darunter Facebook, LinkedIn, Twitter, YouTube und Instagram. Und Sie müssen eine schriftliche Einwilligung von Bewerberkandidaten erhalten, um Hintergrundüberprüfungen in sozialen Medien durchzuführen.

Wenn Sie Hintergrundüberprüfungen in sozialen Medien durchführen, sollten Sie versuchen, ein Gefühl für Ihre Kandidaten als Person zu bekommen. Wenn Sie nur hart daran arbeiten, schädliche Informationen zu finden, gibt Ihnen möglicherweise kein Überblick über ihre wahre Persönlichkeit.

Sie finden möglicherweise einige persönliche Inhalte von Bewerberkandidaten in den sozialen Medien, aber Sie sollten ihnen keine persönlichen Fragen stellen, da die meisten Kandidaten es unangenehm empfinden, über das persönliche Leben zu sprechen.

über die Umfrage

Die Kupplung, eine Schwester-Website des Manifest, führte die Umfrage durch. Es umfasste 505 Vollzeitbeschäftigte in den USA. Zu den Teilnehmern der Umfrage zählen Einstellungsmanager, Personalverwalter, Rekrutierungs-/Personalspezialisten, Führungskräfte und andere Fachkräfte, die für die Einstellung verantwortlich sind. Sie können hier klicken, um mehr über die Umfrage zu erfahren.

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