Angebot 401ks für Mitarbeiter kostenlos für Sie? Saveday sagt, Sie können

Um Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich einem 401K-Plan anzuschließen, klingt eher nach einem Traum als nach einer Realität. Es dient als eine ziemliche Leistung. Und es hilft, das sprichwörtliche Wettbewerbsfeld zu beseitigen. Zum Beispiel haben größere Unternehmen häufig große Talente von kleinen Unternehmen ab, weil sie solche Vorteile nicht bieten können.

Eines der größten Hürden, die kleine Unternehmen ausgesetzt sind, bleibt die Kosten, die mit der Verwaltung dieser 401K-Pläne verbunden sind. Überlegen Sie sich beispielsweise, wie viel es für Aufzeichnungen und Buchhaltungsgebühren kostet.

Aber was ist, wenn ein 401k ohne Verwaltungsgebühren für Arbeitgeber existierte?

Ein Unternehmen namens Saveday sagt, dass es kleinen Unternehmen helfen kann. Es behauptet, den Arbeitnehmern einen 401.000-Plan zu bieten, ohne dass der Arbeitgeber eine Kostenbelastung hat.

Wie der Saveday 401k für Arbeitgeber funktioniert

Integriert sich in einen beliebigen Gehaltsabrechnungsanbieter. Infolgedessen funktioniert es mit kleinen Unternehmen in jeder Größe, sagte CEO Barry Mione.

Saveday wird die Synchronisierung mit der Lohn-und Gehaltsabrechnung behandeln”, sagte Mione. “Sobald die Gehaltsabrechnung eingereicht wurde, werden auch 401k-Beiträge abgeschlossen.

Mit herkömmlichen 401K-Plänen zahlt der Arbeitgeber Verwaltungsgebühren. Zum Beispiel deckt die Kosten Dinge wie Management, Aufzeichnungshaltung, Buchhaltung, Rechts-und Treuhanddienste ab.

Die Gebühren können in der Branche stark variieren”, sagte Mione. “Die Saveday-Kosten für den Arbeitgeber sind eine schöne runde Zahl, Null. Diese Konten helfen den Mitarbeitern dabei, die Altersziele zu erreichen. Infolgedessen verwendet Saveday eine proprietäre Online-Risikobewertung, um den finanziellen Status jedes Mitarbeiters zu analysieren. Zum Beispiel prüft das Unternehmen, wann sie in den Ruhestand gehen möchten, und die Risikotoleranz des Mitarbeiters.

Die Risikotoleranz des Individuums wird in Sekunden lang mit bemerkenswerter Genauigkeit analysiert”, sagte Mione. “Das Ergebnis ist eine maßgeschneiderte Portfoliobasis. Dies deckt das Investmentmanagement und alle investitionsbezogenen Dienstleistungen ab.

Fondsgebühren erreichen nicht mehr als 0,10%. Infolgedessen steigt die All-In-Gebühr von Saveday nicht höher als 0,45%.

Angesichts des aktuellen Standes der Wirtschaft bewegen wir uns schnell, um die Ruhestandskonten zu sichern”, sagte Mione. “Um diese Bemühungen zu unterstützen, verzichten wir bis zum 1. Juli 2020 auf alle unsere Gebühren für neue Saveday 401k-Pläne. Ein gebündelter 401K-Anbieter für kleine Unternehmen.

Wir sind nicht nur ein 401K-Berater, wir verwalten auch Wertpapiere im Namen unserer Kunden”, sagte Mione. “Auf diese Weise bieten wir Kleinunternehmen einen einheitlichen Service wie kein anderer an. “So weitergeben wir die Einsparungen an unsere Kunden. Wenn ein 401K-Anbieter keine Compliance-Tests anbietet oder hohe Gebühren für diese Tests erhoben, schafft dies große Probleme für kleine Unternehmen. Saveday berechnet keine Compliance-Tests.

Barry Mione Hintergrund und Erfahrung

1985 erwarb Barry Mione einen Bachelor-Abschluss an der Stony Brook University, New York. Anschließend erhielt er die Zertifizierung vom Securities Industry Institute über die Wharton School der University of Pennsylvania.

Als das Internet begann, neue Chancen in der Finanzbranche voranzutreiben, begann ich in der Investment Banking Division in Donaldson, Lufkin & Jenrette (DLJ), einer US-amerikanischen Investmentbank”, sagte Mione. “Kurz nach Beginn bei DLJ haben eine Handvoll Mitarbeiter und ich DLJDirect, ein Online-Broker-Geschäft mitgegründet. Die Eigentümer verkauften das Unternehmen 2005. Infolgedessen lieferten sie seine Technologie und Kunden, um 700 Millionen US-Dollar zu handeln.

In den nächsten Jahren hatte Mione in mehreren Unternehmen obere Management-und Führungsspositionen inne. Zum Beispiel arbeitete er für die Credit Suisse, BNY Mellon und die Bank of Montreal. 2012 trat er dem Executive Leadership Team in Kapitall bei. Infolgedessen übernahm er 2015 die Führung als Präsident von New Kapitall Holdings LLC.

über neue Kapitall Holdings

Neue Kapitall Holdings ist eine Plattform, mit der die nächste Generation über Investitionen mit einzigartigen Gamification-Strategien inspiriert und unterrichtet”, sagte Mione.

Mit Mione an der Spitze erhielt Kapitall ausgeprägte Anerkennungspreise. Zum Beispiel gewann das Unternehmen Fintech 50 Finalist und US News Top 10 der größten Investment-Sites für Millennials.

Im Jahr 2018 wurde Kapitall als eines von vier Unternehmen ausgewählt, um am neuen Worldwide Accelerator-Programm von Fidelity teilzunehmen. Disruptor Daily wählte Kapitall als eines von neun Unternehmen, die 2018 zu sehen waren. “Ich habe meine Branchenweitsicht verwendet, um ein digital beratenes Anlageprodukt mit einer Portfolioanpassung anzubieten, die auf dem Markt einzigartig ist.

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