Die ADP-Umfrage stellt kleine Unternehmen mit 2 großen Herausforderungen gegenüber

Wenn die Wirtschaft ihre Erholung beginnt, stellen Kleinunternehmer mit zwei Hauptherausforderungen gegenüber: Qualifizierte Mitarbeiter und Anpassung an reduzierte Verkaufsummen.

Unternehmen zitierten auch den Cashflow, die Wirtschaft, die Erhöhung der Produktionskosten, die Kapazitätsbeschränkungen und die Störung der Lieferkette als anhaltende Herausforderungen.

Woher wissen wir das? Vom 10. bis 25. Mai 2021 befragte ADP mehr als 2.000 Kleinunternehmer. Es heißt ADP Small Business @ Work Survey. Die Umfragen werden vierteljährlich durchgeführt, wobei die Ergebnisse über ein Webinar erörtert werden.

ADP-Chef-Ökonom Nela Richardson sagte, dass die Forschung weiterhin abgeschlossen sein sollte, da die Geschäftsänderungen “fortgesetzt und weiterentwickeln. p>Hier ist ein Blick auf die Ergebnisse der ersten Umfrage.

Belegschaftstrends

In den ersten 3 Monaten des 2021 stieg die Arbeitsplätze um 6%. Im zweiten Quartal wird erwartet, dass die Arbeitsplatzerhöhungen die zweistelligen Ziffern erreichen. 66% dieser Erhöhungen stammen von kleinen Unternehmen.

Wenn die Einstellung zunimmt, warum sind dann so viele Menschen arbeitslos? Richardson sagte, dass die Einstellung “nicht im Schritt” mit dem Geschäftswachstum ist. Tatsächlich gab 1 von 3 Unternehmen, die auf die Umfrage reagieren, an, Probleme zu finden, Mitarbeiter zu finden.

Richardson gab mehrere Gründe an:

  • Zögern von Mitarbeitern-Die Mitarbeiter nehmen sich mehr Zeit, um zurückzukehren. Die erweiterte Arbeitslosigkeit ist einer der Faktoren dieses Zögerns, aber das ist vorübergehend.
  • Laufende gesundheitliche Bedenken-unter Mitarbeitern von Branchen, die einen hohen sozialen Kontakt beinhalten.
  • Familienaufgaben-Frauen sind am meisten betroffen, sagte Richardson. Während der Pandemie verließen Frauen die Belegschaft 4-fache der Rate, die Männer taten.

Kleinunternehmen Herausforderungen

Wenn die Pandemie uns mit voller Kraft traf, gingen 22 Millionen Arbeitsplätze verloren. Von diesen 22 Millionen Arbeitsplätzen befanden sich 40% im Freizeit-und Gastgewerbe.

Und obwohl diese Unternehmen wiedereröffnet oder wiedereröffnet werden, ist die Branche am schwierigsten, Arbeitsplätze zu füllen.

Richardson sagte, dass die Einstellung und Beibehaltung von Mitarbeitern in allen Branchen von großer Bedeutung sein werden.

Werden die qualifizierten Rekrutierung von entscheidender Bedeutung für diesen Prozess sein.

Was hat sich in den Belegschaftstrends verschoben?

Während der Pandemie wurden die Unternehmen beschleunigte Technologien eingesetzt. Diese Innovationen verschwinden nicht, sagte Richardson.

Mit beschleunigter Technologie haben sich die Geschäftsanforderungen geändert, zusammen mit dem Bedarf an Mitarbeitern, die für die Nutzung der Technologie geschult sind.

Jüngere Arbeiter (weniger als 24 Jahre alt) waren das Rückgrat der Freizeit-und Gastgewerbebranche. Und diese jüngeren Arbeiter wurden während der Pandemie am härtesten von Arbeitsplatzverlusten getroffen. Aus diesem Grund wechseln viele der Industrie.

Remote-Arbeit ist hier, um zu bleiben, sagte Richardson. Interessanterweise tragen entfernte Arbeitnehmer “freie Stunden” zu ihren Arbeitgebern bei. Die “freien Stunden” werden Zeit für das Mittagessen oder die Pausen oder nach regulären Arbeitszeiten verbracht.

Warum passiert das? Richardson gab zwei Gründe an: Diese Mitarbeiter wollen Arbeitsplatzsicherheit, und diese Mitarbeiter haben zusätzliche Verantwortung übernommen.

Zukünftige Vorhersagen von Umfrageteilnehmern

  • Zwei Drittel von Unternehmen mit mehr als 25 Mitarbeitern gaben an, innerhalb der nächsten 6 Monate einzustellen.
  • Fast alle Unternehmen gaben an, ihre Stunden gleich zu halten oder Stunden innerhalb der nächsten 6 Monate zu erhöhen.
  • Die Hälfte der Geschäfte sagten, sie würden die Löhne in den nächsten 6 Monaten gleich halten. Größere Firmen erhöhten die Lohn wahrscheinlicher.
  • Einer von fünf Unternehmen erhöhte die Bezahlung oder gab in den letzten 6 Monaten besondere Boni.
  • 31% der Unternehmen planen, die Preise in den nächsten 6 Monaten zu erhöhen.

Wird im Herbst erhöht, in einer verfügbaren Belegschaft und in Einnahmen erwartet. Das Wachstum wird an die Wiedereröffnung von Schulen und die Verfügbarkeit von Kinderbetreuungsversorgung gebunden sein.

Video:Die ADP-Umfrage stellt kleine Unternehmen mit 2 großen Herausforderungen gegenüber

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