Zeitplanpausen von der Arbeit? Es besteht eine gute Chance, dass Sie sowieso unterbrochen werden

Wenn Sie remote arbeiten und Ihre eigene Zeit verwalten müssen, ist es nicht ungewöhnlich, dass Pausen übersehen werden. Eine neue Umfrage der Online-Planungsplattform Doodle bestätigt die kollektive Vernachlässigung der Pausen der US-Arbeitskräfte.

72% der US-Mitarbeiter geben zu, sich durch Blockieren ihrer Kalender weniger verbrannt zu fühlen. Trotzdem geben nur 14% der Arbeiter an, dass sie ihre geplanten Pausen ohne Unterbrechung tatsächlich genießen.

Dies war die Feststellung von Doodle ‚The Time Blocking Report‘, das zeigt, wie das Zeitmanagement Burnout erleichtern und die Produktivität steigern kann.

Der Bericht befragte mehr als 1.000 Vollzeitbeschäftigte. Es wurde im April 2021 durchgeführt. Wenn sie Zeit richten, sich zu konzentrieren.

Die Enthüllungen des Berichts sind für Unternehmen, die die Bedeutung des Zeitmanagements wiederholen, wichtig. Wenn nur 14% der Arbeitnehmer ohne Unterbrechung Pausen einlegen, wirft die Forschung die Frage auf: Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter besser unterstützen, die von zu Hause aus arbeiten oder zu hybriden Arbeitsmodellen übergehen?

Renato Profico, CEO von Doodle, sagt: „Burnout und Extended Work Days haben Mitarbeiter verfolgt, seit Corporate America begonnen hat. Ihre Teams verwalten ihre Tage, aber sie unterschätzen die Kraft von etwas, den jeder benutzt: Kalender. Unsere Forschung zeigt, wie eine Aktion, die so einfach wie das Blockieren der Zeit, den Mitarbeitern helfen kann, sich erfrischt zu fühlen und produktiver und effizienter zu werden. Die Art und Weise, dass mehr Produktivität und Effizienz in der modernen Welt der entfernten Arbeiten tagelang sind, die frei von Besprechungen sind. „Meetingless“-Tage. In diesen Tagen sind keine internen oder kundengesichtigen Sitzungen geplant. Rund 55% der Mitarbeiter haben heutzutage wöchentlich. p>

Erhöhtes Wohlbefinden

Indem Zeitblockierungstechniken wie treffen freie Tage implementiert und aufrechterhalten werden, können Teammitglieder mehr“ Atemraum „haben, um ihren Tag so zu verwalten, wie sie brauchen. Zum Beispiel. Zum Beispiel. Zum Beispiel. , Projekte können beendet werden, Familienangelegenheiten können gepflegt werden, oder das Wohlbefinden kann durch einen Spaziergang oder das Genießen von Greater ‚Me ankurbeln. Zeit.‘

Mit Produktivität und Wohlbefinden des Wohlbefinden Mitarbeiter der Vorteile der regelmäßigen, distraktionfreien Pausen.

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