Ein Angebotsbrief enthält oft Dinge wie die Berufsbezeichnung und Beschreibung, Entschädigung und Leistungen sowie alle Begriffe oder Eventualitäten-aber Sie sind nicht nur auf diese Elemente beschränkt. Als Arbeitgeber können Sie wichtige Informationen austauschen und eine persönliche Note hinzufügen, um Ihren neuen potenziellen Arbeitnehmer in die Falte zu begrüßen.
Um einige Optionen hervorzuheben, haben wir den jungen Unternehmer-Ratsmitgliedern Folgendes gefragt:
Was ist eine ungewöhnliche, aber potenziell hilfsbereite Sache, die in das Angebotsschreiben eines Mitarbeiters einbezogen werden kann? Warum sollte es helfen? Sehen Sie sich das Gehalt und die angebotenen Vorteile an, aber sie werden möglicherweise mehr von der Gelegenheit angezogen, weil sie wissen, dass sie größere und klarere Wachstumsaussichten haben. Einige Arbeitgeber lassen Sie jahrelang in einer Rolle festhalten, während andere aktiv daran arbeiten, Ihnen berufliche Entwicklungsressourcen und einen Weg zu bieten zu Ihrer nächsten Aktion. Teilen Sie dies in dem Angebotsbrief, um mehr Kandidaten zu schließen. ” ~ Firas Kittaneh, Zoma Matratze
2. Nächste Schritte
Es gibt nichts Schlimmeres als die Angst, an einem neuen Projekt zu beginnen und nicht zu wissen, was als nächstes passieren wird oder passieren wird oder Was von Ihnen erwartet wird. Wir möchten eine kurze Roadmap von ihren ersten Monaten einbeziehen, um ihnen eine Idee zu geben, ihnen zu zeigen, dass wir es an unserem Ende durchgesehen haben und auch einen Plan für uns selbst haben-wie z. Eine Woche Onboarding, eine Bewertung des ersten Monats usw. ” ~ Karl Kangur, oberhalb von House
3. Firma Retreat Information
Eine Sache, die wir in Mitarbeitern Angeboten Briefe erwähnen möchten, ist unser jährliches Unternehmensfindungsretreat. Unser Unternehmen ist entfernt. Unser jährlicher Unternehmensretreat ist wichtig, um unsere Teammitglieder persönlich zusammenzubringen, ein Rapport aufzubauen und eine starke Unternehmenskultur zu schaffen. Außerdem ist es ein großer Vorteil für unsere Mitarbeiter, da sie jeweils eine bezahlte Reise zu einem Fünf-Sterne-Retreat erhalten Jahr.” ~ Thomas Griffin, OptinMonster
4. Einzigartige Bürovergleichen
Bewerber werden wissen, ob Ihr Büro einzigartige Vorteile hat, z. B. eine tierfreundliche Umgebung. die möchten, dass greifbare Anreize ins Büro kommen. Wenn sie eine Katze oder einen Hund haben und wissen, dass ihr Manager mit einem kleinen Welpen oder einem großen Maine Coon-Kätzchen in Ordnung ist, fühlen sie sich infolgedessen wohler. Dies ermöglicht auch anderen Mitarbeitern auch, Genießen Sie das Ambiente. ” ~ Patrick Barnhill, Spezialist ID, Inc.
5. Ein Video von den Gründern
Jobkandidaten heute kümmern sich um viel mehr als nur das Gehalt und die Vorteile. Ein Brauch. Video-Shout vom CEO oder Gründer kann einen großen Beitrag zur Begrüßung neuer Mitarbeiter (und den Einkaufen in die Vision des Unternehmens sowie die Annahme des Jobs) leisten. Akzeptanz anbieten. ” ~ Dan Golden, BFO (online gefunden werden)
6 Ein negativer, entmutigender Ton oder sogar ein unfreundlicher. Dies würde jeden Kandidaten davon abhalten, diesen Job zu akzeptieren. Stellen Sie sicher, dass Sie in einem professionellen, freundlichen Ton sprechen, der leicht zu empfangen ist. ” ~ Stephanie Wells, beeindruckende Formen
7. Unternehmensrichtlinien
Dies klingt möglicherweise nicht so, als würde es in einen Angestellten anbieten, aber er verdient einen Ort. Vielleicht. Keine vollständige Liste, sondern diejenigen, die für eine neue Einstellung am relevantesten sind. Auf diese Weise haben sie ein besseres Verständnis dafür, was sie sich einlassen, bevor sie sich in der gepunkteten Linie unterschreiben. ” ~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance
8. Testergebnisse
Der Angebotsbrief ist eine weitere Möglichkeit, jemandem einen Vertrag zu geben. Die Testergebnisse des Mitarbeiters sind ein guter Weg, um einen guten Weg zu erhalten Um zu zeigen, wie sie sich aufführten und genau den Grund, warum sie dieses Angebot erhalten. Es könnte ungewöhnlich sein, aber definitiv hilfreich, um zu beweisen, wie viel Wert der Mitarbeiter im Unternehmen haben wird. ” ~ Daisy Jing, banish
9. Kernwerte
Wir fügen unserem Angebotsschreiben eine Kernwertevereinbarung hinzu, sodass potenzielle Mitarbeiter bewerten können, wenn sie die Kernwerte der Kernwerte verkörpern Firma. Wenn dies nicht der Fall ist, werden sie natürlich nicht den Schnitt machen und kann die Unterzeichnung im Voraus ablehnen. Sie sparen Ihnen die Kopfschmerzen, um für andere Kandidaten zu beschaffen, wenn der Strom nicht funktioniert. ” ~ David Henzel, ltvplus
10. Auswahlbare Leistungen
Sie können Ihrem Mitarbeiter einen ausgewählten Vorteil anbieten. Zum Beispiel könnten sie nach einem Jahr der Beschäftigung a) Geld erhalten Bildungsanreicherung, b) Konferenz-und Veranstaltungsreisen ihrer Wahl oder c) ein finanzieller Vorteil. Die Möglichkeit, den Vorteil auszuwählen, den sie wünschen, ist ein großer Anreiz, die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sie sich dem Unternehmen anschließen und im Unternehmen bleiben. ” ~ Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.
11. Erläuterung der Aktienoptionen
Wenn die Erweiterung eines Stellenangebots mit Aktienoptionen für Unternehmen eine kurze Einführung der Optionen beinhaltet Arbeit und verschiedene Aufwärtstrendszenarien. Dadurch können potenzielle Mitarbeiter das volle Ausmaß des Angebots verstehen und ein erhöhtes Gefühl von Stolz und Aufregung in der Gelegenheit verspüren. Ob als Kirsche oben oder um ein niedrigeres Gehalt auszugleichen, diesen Teil von zu verstehen Ihre Entschädigung ist kritisch. ” ~ Colton Gardner, Nachbar. Für andere, aber etwas sehr Wichtiges und Einzigartiges für sie, werden sie sich erinnern und Ihnen dafür danken. ” ~ Jason Duff, kleine Nation
