Wir haben alle giftige Tendenzen, einige von uns mehr als andere. Das gilt für Mitarbeiter, Praktikanten, Manager-und Chefs. Giftig zu sein kann viele Dinge bedeuten, aber es ist letztendlich ein Verhalten, das die Umwelt und die Menschen in Ihrer Umgebung (natürlich metaphorisch) vergiftet. Es ist nachteilig für die Moral der Mitarbeiter, die Unternehmenskultur, die Beziehungen im Geschäft und kann sogar ein Unternehmen aufnehmen, wenn sie nicht angesprochen werden.
Denken Sie, Sie arbeiten möglicherweise für einen giftigen Boss? Hier sind einige der größten roten Fahnen, die er oder sie in Ihrem Gesicht winken könnte.
Warnzeichen eines toxischen Bosses
1. Passiv aggressiv
Passiv aggressiv ist, ist ein Grundnahrungsmittel für giftige Menschen. Aber wenn Ihr Chef diese Eigenschaft hat, ist es noch schlimmer. Vielleicht hinterlassen sie “hilfreiche” Schilder im Pause, um alle daran zu erinnern, dass sie keine Monstrosität eines Tuna-Ei-Salat-Sandwichs zum Mittagessen erhitzt. Jeder weiß, dass der Chef auf den einen Mitarbeiter abzielt, der dieses bestimmte Sandwich isst. Aber anstatt direkt zur Quelle zu gehen, beschämt Ihr Chef sie öffentlich, ohne sie privat zu konfrontieren.
2. Micro Managing
Leider versuchen die Chefs manchmal wirklich hilfreich, wenn sie jeden Aspekt des Unternehmens (oder die Pflichten eines bestimmten Mitarbeiters) mikro verwalten. Was sie jedoch wirklich sagen und vielleicht denken, ist, dass niemand einen so großen Job machen kann wie sie. Sie lassen Mitarbeiter auch wissen, dass sie ihnen nicht vertrauen und glauben nicht, dass sie der jeweiligen Aufgabe fähig sind.
3. Sie sollten ein Mind Reader sein
Ein Chef soll ein Führer sein und Führer sind klare Kommunikatoren. Wenn Ihr Chef konsequent keine Anweisungen, Feedback bereitstellt und Sie dazu ermutigt, Fragen zu stellen, vertrauen sie Ihnen nicht. Sie erwarten, dass Sie ihre Gedanken lesen. Werden sie frustriert oder wütend, wenn Sie nicht liefern, weil Sie ihre Wünsche nicht richtig erraten haben? Das ist ein Tell Tale-Zeichen eines Chefs, der wünscht, sie hätten einen Karneval mit Hellseher anstelle eines Büros geschafft.
4. Es gibt ein Boss ‘Pet
Sie haben inzwischen erkannt, dass das Erwachsenenleben manchmal nicht so anders ist als die Grundschule. Einige Lehrer haben die Haustiere des Lehrers und einige Chefs haben die Haustiere von Boss. Wenn Ihr Chef eindeutig einem oder einigen Mitarbeitern gegenüber anderen bevorzugt, nur mit ihnen zum Mittagessen gehen, mit ihnen klatschen, ihnen kleine Schmuckstücke bringen (auch wenn es gelegentlich “schlechter Kaffee” aus dem Pausenraum ist), oder Facebook-Freunde mit ihnen und mit ihnen und mit ihnen und mit ihnen und mit ihnen befasst Kein anderer Mitarbeiter, Sie haben ein Problem. Ihr Favorit zu sein bedeutet nicht viel, wenn es nur darum geht, wer bei dem Treffen neben dem Kopf Honcho sitzt. Aber es ist riesig, wenn es um Werbeaktionen und Entlassungen geht.
5. Stimmungsstreik nach zufällig
Bosse sind auch menschlich, und in seltenen Fällen können Sie einfach nicht anders, um Ihr persönliches Leben ins Büro zu bringen (d. H. An dem Tag, an dem Ihre Chefs Scheidungspapiere aufnehmen, ist es sinnvoll, wenn sie etwas leiser oder blau als normal sind). Wenn Sie jedoch nie erkennen können, ob sie auf, niedergeschlagen, verrückt, begeistert oder etwas dazwischen sind, ist es so, als würde man acht oder mehr Stunden pro Tag verbringen, um russische Roulette zu spielen. Es ist anstrengend und für einige Mitarbeiter könnte es sogar schrecklich sein.
6. Gossip wird von ihnen verschüttet
Büro-Klatsch wird insbesondere in kleineren Umgebungen auftreten. Es ist jedoch die Aufgabe Ihres Chefs, mit gutem Beispiel vorangehen (und in extremen Fällen das Klatsch anderer ansprechen). Wenn Ihr Chef negativ über einen seiner Kollegen oder Mitarbeiter spricht, ist das ein tödliches Zeichen. Klatsch kann eine Firma von innen nach außen zerstören, und wenn der Chef daran teilnimmt (oder es führt!), Ist es nur eine Frage der Zeit vor einer Implosion.
7. Es gibt Vorteile “nur für den Boss
Natürlich hat Ihr Chef wahrscheinlich Vorteile in der Aufwärts-und Auf-und Aufguss, die andere nicht genießen, wie ein höheres Gehalt . Die Chefs sind jedoch auch in der Lage, den Standort zu nutzen, wo sie stehen. Kommen sie regelmäßig zu spät, verlassen Sie früh, nehmen Sie lange Mittagessen, folgen Sie nicht der Kleiderordnung (während Sie sie für andere durchsetzen) oder verwenden Sie Unternehmenseigentum für den persönlichen Gebrauch? Wenn sie ein Angestellter wären, würden sie geschrieben oder entlassen.
8. Du bist ihr Dump-Rezeptakel
Wir müssen alle von Zeit zu Zeit entladen. Dennoch ist es die Rolle eines Chefs, seine Mitarbeiter nicht in irgendeiner Eigenschaft zu “verwenden”, auch als einhaltiges Board. Wenn Sie das Liebesleben, den Kater oder die intimen Details Ihres Chefs über ein Geschäftsgeschäft kennen, mit dem Sie nicht vertraut sein sollten, benutzt Ihr Chef Sie als provisorische Therapeutin. Das ist großartig für ihren Stress, aber es wird auf Sie übertragen und es ist völlig unprofessionell.
9. Schuldgefühle, jemand?
Einige Schuldgefahr sind passiv aggressiv, aber nicht alle passiven aggressiven Verhaltensweisen beinhalten eine Schuld-Reise. Wenn Ihr Chef versucht, dass Sie sich für Dinge schuldig fühlen, die Sie nicht sollten, z. Das gleiche)-Sie haben ein langes Arbeitsleben des Gefühls unterdurchschnittlich.
Mit einem giftigen Chef ist Ihr Arbeitsplatz giftig und es ist nur eine Frage der Zeit, bis diese Toxizität in Ihre Arbeit und Ihr persönliches Leben eindringen.
Abhängig von Ihrer einzigartigen Situation können Sie möglicherweise Maßnahmen ergreifen. Es ist oft gefährlich, sich selbst einem giftigen Chef zu nähern, da ihre Autoritätsposition sie auch in die Lage versetzt, Ihre Arbeitsplatzsicherheit zu kontrollieren. Wenn Sie eine Personalabteilung haben, besprechen Sie Ihre Bedenken mit ihnen. Sie sind an Vertraulichkeitsvereinbarungen gebunden und ihre Aufgabe besteht darin, Ihnen zu helfen und eine effiziente, sichere Umgebung zu gewährleisten.
Leider gibt es in vielen Fällen keinen giftigen Boss.
Diese Verhaltensweisen sind normalerweise entweder Teil des Charakters einer Person oder werden seit so vielen Jahren praktiziert und geehrt, dass es zweite Natur ist. Was Sie über die Kontrolle haben, ist, wie Sie mit externer Toxizität umgehen. Überlegen Sie, wohin es stammt, denken Sie daran, dass es nicht Ihre Schuld ist, und treffen Sie eine bewusste Entscheidung, wie man am besten reagiert, um diese Toxizität so weit wie möglich zu negieren.
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