Die Erkennung Ihrer Mitarbeiter für das, was sie tun, hat einen größeren Einfluss, als die meisten Eigentümer oder Manager möglicherweise erkennen. LinkedIn adressiert genau dieses Problem mit einer neuen Funktion, die ein Lob aufgerufen hat, sodass Sie Ihre Wertschätzung für alle zeigen können, mit denen Sie arbeiten.
Der einfache Akt des Dankeschöns trägt wesentlich dazu bei, dass sich Ihre Mitarbeiter geschätzt fühlen, und das Vergessen, es zu sagen oder Ihre Wertschätzung zu zeigen, kann den gegenteiligen Effekt haben. So viel, damit es Ihr Unternehmen Geld kosten kann.
Für kleine Unternehmen wird es noch wichtiger, da die Bindung von Mitarbeitern viel schwieriger ist, insbesondere auf dem heutigen, stark wettbewerbsfähigen engen Arbeitsmarkt. Die LinkedIn-Kudos-Anwendung macht es einfacher und eine gute Praxis.
LinkedIn-Produktmanager, Hermes Alvarez, der in dem offiziellen Blog von LinkedIn schreibt, erklärt:
Danke und Erkennen anderer ist auch etwas, das wir häufig auf LinkedIn sehen, also, also, also, also, also, also, also, also, also, also ist es, andere zu erkennen. Wir wollten es Ihnen noch einfacher machen, denjenigen, die in Ihrer Woche einen Unterschied machen, einen Schrei zu geben. Mit LinkedIn Lob haben Sie jetzt eine lustige und einfache Möglichkeit, Ihre Wertschätzung für Menschen in Ihrer professionellen Community zu teilen.
Senden Ihrer Wertschätzung über LinkedIn Kudos
Es gibt 10 verschiedene Kategorien, aus denen Sie wählen können, danke, alles darüber hinaus, Teamplayer und mehr. Um die App zu verwenden, sagt Alvarez einfach:
- Öffnen Sie Ihre LinkedIn-App auf iOS oder Android “,
- Tippen Über Ihren Feed
- Wählen Sie eine oder mehrere Verbindungen aus, an die Sie ein großes Lob senden möchten. Erstaunlicher Mentor, “oder” inspirierender Anführer,
- Dann veröffentlichen Sie einfach, um Ihr Lob mit der Person oder den von Ihnen ausgewählten Personen zu teilen. Kennt man über den Ruf und werde es in ihren Feeds sehen.
Wie wichtig ist das Erkennen der Menschen, mit denen Sie arbeiten?
Nach der Harvard Business Review ist eines der einfachsten Dinge, die Sie als Chef tun können, die großartige Arbeit. In einer von der Veröffentlichung zitierten Studie berichten 87% der Mitarbeiter von Unternehmen mit starken Anerkennungspraktiken über einen guten Zusammenhang zu ihrem Direktmanager, verglichen mit nur 51% bei Unternehmen, denen diese Praktiken fehlen.
Da es viel schwieriger wird, das beste Talent auf dem heutigen Arbeitsmarkt zu finden, müssen Kleinunternehmer alles tun, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter so lange wie möglich bleiben. Die Verwendung der LinkedIn-Kudos-Anwendung, um die Wertschätzung für eine gut erledigte Aufgabe zu zeigen, ist eine der Möglichkeiten, dies zu nähern.
