Chefs haben die Pflicht, den Erfolg am Arbeitsplatz zu fördern und zu fördern, indem er ein starker Führer ist, der den Respekt der Kollegen gewonnen hat. Ein Mobbing-Boss zu sein, schafft dagegen einen Hauch von Unzufriedenheit und Angst, was häufig zu einer unterdurchschnittlichen Belegschaft führt.
Es liegt im Interesse jedes Chefs, ein Führer zu sein, zu dem andere aufschauen, anstatt sich davon abzuwehren.
Sind Sie besorgt, dass Sie ein Tyrannboss sind? Wenn Sie ein Mobbing-Chef sind, welchen Schaden könnte es Ihr Geschäft machen und wie überwinden Sie Ihre Mobbing-Wege?
Bist du ein Tyrannboss?
Small Business Trends sprach mit Tracey C. Jones, M.B.A., Präsidentin der enormen Führung, einem Unternehmen für berufliche Entwicklung, das Fortune 500s, Regierungsbehörden und Universitäten in Fragen der Führung, Ethik und Beschäftigung berät.
Jones lieferte uns eine Reihe von Mobbing-Zeigern am Arbeitsplatz, die jeder in einer Führungsposition berücksichtigen sollte.
Sie geben zerstörerische Kritik anstelle von konstruktiver Kritik
Laut Jones “, gibt der harte Chef konstruktive Kritik; der Mobbing Boss gibt zerstörerische Kritik. Über die Motive Ihres Chefs; sind sie da, um einzuschüchtern oder zu inspirieren? .
Im Gegensatz dazu bietet ein missbräuchlicher oder Mobbing-Chef den Mitarbeitern absichtlich falsche oder irreführende Informationen, demütigt Arbeiter in der Öffentlichkeit, nennt sie erniedrigende Namen, gibt den Mitarbeitern die Schuld und behandelt sie wie Diener.
Wird natürlich nicht gut für die Moral am Arbeitsplatz oder die Aufbewahrung der Mitarbeiter behandelt. Chefs sollten daher hart arbeiten und ihre Kritik eher konstruktiv als destruktiv sein.
Sie leiden unter Unsicherheit als Anführer.
Bosse sollten sich bemühen, in ihrer Führungsrolle sicherer zu werden und aus ihrem jugendlichen Verhalten herauszuwachsen. Es ist gut für das Geschäft, sich zu bemühen, ein sicherer, stärkerer und weniger unreifer führend zu sein, da dies dazu beiträgt, dass Ihre Mitarbeiter leiden und das Unternehmen verlassen.
Ihre Mitarbeiter verlassen
Ein weiteres Erteilungsschild, das Ihre Mobbing-Exploits bei der Arbeit negativ auf Ihr Unternehmen auswirken, sind die Mitglieder Ihrer Mitarbeiter.
Diese ‘Dysfunktion’ am Arbeitsplatz, wenn die Mitarbeiter ihre Befehlskette sowohl intern als auch durch HR erschöpft haben, ist ein Zeichen dafür, dass sich ein Unternehmen auf einer Abwärtsspirale befindet.
Meine persönliche Erfahrung ist, dass diese Unternehmen letztendlich öffentlich implodieren oder sich durch eine Fusion oder einen Akquisition auflösen”, sagt Jones.
Es liegt daher an dem Chef, toleranter und weniger Mobbing zu werden oder sich der Herausforderung der aufgehenden Teammitglieder zu stellen, was bald zu einem scheiternden Unternehmen führen kann.
Sie widersprechen der Unternehmensrichtlinie über Mobbing am Arbeitsplatz
Einige Unternehmen haben Richtlinien für Mobbing am Arbeitsplatz und was nicht akzeptabel ist. Wenn Sie besorgt sind, dass Sie ein einschüchternder Chef werden, bemühen Sie sich, sich mit der Mobbing-Richtlinie Ihres Unternehmens am Arbeitsplatz vertraut zu machen.
Jones rät den Mitarbeitern, “mit Unternehmensrichtlinien in Bezug auf Mobbing am Arbeitsplatz vollständig vertraut zu sein”. Das gleiche Maß an Sorgfalt kann von den Arbeitgebern gezeigt werden, um sicherzustellen, dass sie nicht die Grenze über das überschreiten, was akzeptabel ist und was für Mobbing am Arbeitsplatz nicht akzeptabel ist.
Sie sind kein Vorbild für die Mitarbeiter
Laut Jones “Es gibt eine Sache, die der Mobbing-Chef gut ist; Sie lehren Sie, wie Sie sich nicht verhalten können, wenn Sie sich verhalten können, wenn Sie sich nicht verhalten können Sie treten in die Führungsrolle ein.
Gute Bosse sind effektive Vorbilder. Sie lehren andere über die Bedeutung einer effektiven Führung und wie sie es erreichen können. Wenn Ihre Mobbing-Possen bedeutet, dass Sie für Ihre Kollegen kein gutes Vorbild sind, ist es Zeit, zurückzutreten und Ihr Verhalten zu bewerten.
Qualitativ hochwertige Führungspunkte erhalten mehr Respekt und Produktivität von ihren Arbeitnehmern. Diejenigen, die einschüchtern und Angst haben, haben eine fragile Gruppe von Arbeitern, die nicht in der Lage sein werden, ihre beste Arbeit zu leisten.
Sie verlieren Respekt
Der Respekt ist der Eckpfeiler einer effektiven Führung. Chefs, die ihre Bestellungen und Mobbing und einschüchternden, verdienen nicht den Respekt ihrer Belegschaft.
Wenn Ihre belästigende Einstellung gegenüber Ihrem Team dazu führt, dass Ihre Mitarbeiter Sie nicht mehr respektieren, ist es an der Zeit, sich Ihrer Beziehung zu Ihren Kollegen unterschiedlich zu nähern.
Um einen Weg zu finden, um die Arbeitnehmer zu respektieren, und Ihre Autorität ist von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter einen hohen Standard arbeiten und zum erfolgreichen Geschäft beitragen.
Bemühen sich größere Anstrengungen, um die Arbeitnehmer auch Menschen zu erkennen, und sie müssen von ihren Managern Respekt gezeigt werden, um ihre Leistung zu verbessern.
Sie stehlen das Guthaben von anderen
Wenn Sie die Ideen, Innovationen und Beiträge von Kollegen stehlen oder anerkennen, ohne sie anzuerkennen, ist ein weiteres Zeichen, dass Sie ein Chef sind, der bei der Arbeit Mobbing praktiziert .
Natürlich möchte kein Mitarbeiter sehen, dass jemand anderes seine harte Arbeit und gute Ideen angeht, geschweige denn seinen Chef!
Bemühen sich, die guten Ideen und die Vision anderer zu erkennen und zu begrüßen, anstatt den Kredit zu stehlen, um Ihre eigene Karriere zu verbessern.
Sie leiten andere absichtlich in die Irre.
Die andere irreführend und die Wahrheit verbergen, ist ein Zeichen für Mobbing-Possen und fördert nicht die Förderung einer glücklichen, zufriedenen Belegschaft.
Bemüht sich, Ihrer Belegschaft die Wahrheit zu sagen und andere nicht in die Irre zu führen. Dies schafft ein glücklicheres, ehrlicheres Arbeitsumfeld.
Sie untergraben die Arbeit
“untergräbt die Arbeit absichtlich und die Verzögerung des Fortschritts eines Mitarbeiters bei einem Projekt ist ein weiteres verräterisches Zeichen für Mobbing von Führungskräften. Anstatt die Arbeit und Fortschritte zu untergraben, zu verkleinern und zu behindern, bemühen Sie sich, Unterstützung zu zeigen.
Ein unterstützender Chef wird mit einer Belegschaft belohnt, die entschlossen ist, sein Bestes zu geben und dem Unternehmen zu helfen, erfolgreich zu sein.
Entfernen der Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer
Die Verantwortlichkeiten anderer wegnehmen oder ihre Rolle ohne Grund oder Ursache absichtlich ändern, ist eine ineffektive und mobbende Führungsstrategie.
Geben Sie Ihren Arbeitnehmern die Möglichkeit, in Bestform zu arbeiten und ihre Kreativität gedeihen zu lassen, indem sie eine größere Verantwortung fördern, anstatt sie absichtlich zu behindern.
Wie Jones bemerkt, wird der harte Chef Sie “niederbrechen”, um Sie aufzubauen. Der Mobbing-Chef wird Sie “niederbrechen”, um dich zu zerbröckeln. Und niemand will für ein Mist arbeiten Boss. Seien Sie ein effektiver Führer, der den Respekt Ihres Teams erlangt hat, und Sie werden Ihr Unternehmen in eine viel bessere Position bringen, um gemeinsam zum Erfolg zu werden.
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