12 Ungewöhnliche Möglichkeiten, eine Arbeitseröffnung zu fördern, die funktioniert

Erreichen Sie Ihre Zielgruppe wirklich auf denselben drei Websites? Wir haben 10 Unternehmer des Young Entrepreneur Council (YEC) die folgende Frage gestellt:

Was ist eine ungewöhnliche, aber erfolgreiche Plattform für die Veröffentlichung einer Jobbeschreibung? Eröffnung

Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten:

1. Geo-Fencing

Jemals in ein Restaurant gegangen und Ihr Telefon knallt Pops Auf der Lage und bittet um Überprüfung? Geo-Fencing fand gerade statt. Der beste Weg, um großartige Mitarbeiter einzustellen, besteht darin, sie zu stehlen. Der beste Weg, sie zu stehlen, besteht darin, alle Konkurrenten in Ihrer Branche mit großartigen Anzeigen zu stehlen. Just Machen Sie eine Squeeze-Seite und richten Sie eine erneute Targeting ein und Sie werden mehr großartige Kandidaten haben, als Sie damit umgehen können. “ ~ Tommy Mello, A1 Garagentorreparatur

2. Upwork

Wir haben gerade Upwork für ein Seitenprojekt verwendet, an dem wir gearbeitet haben. Es gibt Freiberufler für fast alles, was Sie konnten Stellen Sie sich vor, ob es sich um Internetforschung, Design, Inhaltsschreiben usw. handelt. ~ Brian David Crane, Caller Smart Inc.

3. Die Rezeption

Unsere besten Mitarbeiter werden von innen befördert, aber wenn wir von außen einstellen, hilft es für neue Mitarbeiter haben ein Verständnis für die Wirkung Auch eine großartige Möglichkeit, alle anderen wissen zu lassen, dass wir unsere Leute gut behandeln. “ ~ Michael Portman, Birds Barbershop

4. Craigslist

Es mag seltsam klingen, aber es gibt Jobseiten und sogar meine eigene Seite, auf der ich großartige Kandidaten finden konnte Durch die Veröffentlichung einer Stellenbeschreibung. Freiberufliche und ausgelagerte Unternehmen verwenden gerne Websites wie Craigslist, und es gibt ein so großes Publikum, das von der Stellenbeschreibung, die sie in ihrem Feed sehen, möglicherweise aussehen oder nicht. ~ Drew Hendricks, Buttercup

5. Instagram

Ich habe Jobbeschreibungen auf Instagram gepostet und eine überwältigende Antwort erhalten. Es scheint, als müssten Sie dorthin gehen, wo die Leute das ausgeben müssen Die meiste Zeit und unabhängig davon, ob sie aktiv nach einem Job suchen oder nicht. Ich hatte Kandidaten, die motiviert waren, die Jobs von einer Videobeschreibung auf Instagram zu wechseln. “ ~ Cynthia Johnson, Ipseity Media

6. Die Website lokaler Universitäten

Wann immer wir einen Bedarf haben, wenden wir uns immer an Platzierungszentren an lokalen Universitäten und sie posten die Job auf ihrer Website. Dies hilft uns wirklich, mehrere hervorragende Lebensläufe aus lokalen Bereichen zu erhalten. Es gibt keine Kosten, und wir haben mehrere helle Kandidaten mit diesem Ansatz eingestellt. “ ~ Piyush Jain, Simpalm

7 Auch von Leuten. Wir erhalten viele Anfragen, Video-Lebensläufe und Stellplätze zurück, was interessant ist und eine neue Dimension für den Rekrutierungsprozess bietet. “ ~ Zach Binder, Ranklab

8 Was ich in einem bestimmten Mitarbeiter oder Partner suche. Auf diese Weise werde ich eine große Anzahl von Mitarbeitern (und ihre Online-und Offline-Netzwerke) vermitteln, wenn ich bereits ihre Aufmerksamkeit auf sich gezogen habe. Mit dieser Strategie kann ich können Bewerben Sie auch den Wert, den ich als Arbeitgeber bringe. “ ~ Alexandra Levit, Peopleresults

9. Personal Facebook Pages

Ich habe festgestellt, dass wir die besten Kandidaten erhalten, wenn Teammitglieder Aufgaben auf ihre persönlichen Facebook-Seiten veröffentlichen. Ich glaube. Dieser Prozess erstellt sowohl für das Unternehmen als auch für den potenziellen Kandidaten ein Validierungssystem. Diese Plattform erweitert das Angebot durch glaubwürdige Freunde und ermöglicht einfache und freundliche Referenzen. Er fügt eine persönliche Note hinzu, während sie noch ein großes Netzwerk erreicht. “ ~ Justin Lefkovitch, gespiegelte Medien

10. Angellist

Angellist ist eine unglaubliche Einstellungsressource für Start-ups und schnell wachsende Unternehmen. Unternehmen können Jobs und Kandidaten, die nach Jobs suchen können, veröffentlichen können Veröffentlichen Sie auch ihre Profile und Lebensläufe kostenlos. Angellist ist gut für die Suche nach Ingenieurwesen, Marketing, Operationen und Designtalenten. Ich habe mit Teams zusammengearbeitet, die 60 Prozent ihrer Mitarbeiter über Angellist eingestellt haben. “ ~ Adelyn Zhou, Topbots

11. Looksharp und Social Media

Wir mögen Looksharp für unsere Praktika und verwenden Instagram, um die Leute über die Rolle zu begeistern. Stellen Sie die Stellenbeschreibungen auf Mit LinkedIn, Twitter und Facebook können Sie die Einträge in einem professionellen Netzwerk schnell freigeben oder relevante Verbindungen ansprechen. “ ~ Maren Hogan, Red Branch Media

12. Snapchat

Angesichts der allgegenwärtigen Natur von Snapchat kann die Verwendung der Plattform für Stellenausschreibungen sowohl lustig als auch lohnend sein. Veröffentlichen eines Bildes eines neuen MacBook Pro zusammen mit einigen Kernzubehör-und dem Untertitel dieses Beitrags mit Ausführern, das deutlich macht, dass Designer und Entwickler, die für Ihr Unternehmen arbeiten Interesse.“ ~ Blair Thomas, erster amerikanischer Händler

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