Bei der Veröffentlichung einer Jobliste haben Unternehmen im Allgemeinen ihre Anlaufstelle für etablierte Plattformen, von denen sie wissen, dass sie von potenziellen Kandidaten frequentiert werden. Manchmal muss ein Unternehmen jedoch bei der Beschaffung von Talenten über den Tellerrand hinaus denken. Gelegentlich können die am wenigsten offensichtlichen Orte für offene Stellen zu einer bemerkenswertesten Ausgießung von Kandidaten führen. Deshalb reflektieren diese 12 Unternehmer des Young Entrepreneur Council (YEC) die folgende Frage:
Was ist eine ungewöhnliche oder ungewöhnliche Plattform, mit der Sie eine Jobliste veröffentlicht haben, und warum war es so effektiv?
Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten.
1. Angellist
Angellist ist die am meisten unterschätzte Plattform, um Top-Startup-Talente einzustellen oder von Startups eingestellt zu werden, wenn Sie daran interessiert sind. Es funktioniert, weil es ganz ist Nische und konzentriert sich ausschließlich auf Startups, sodass die richtigen Unternehmen, die Startup-Talente suchen, und als potenzieller Mitarbeiter zu einem guten Ort für Sie, auch zu schauen. ” ~ Andy Karuza, Litpic
2. Twago
Twago ist einer, den ich verwendet habe. Es war sehr effektiv, weil ich es mir ermöglicht hat, mehrere Freiberufler in verschiedenen Bereichen zu treffen Wessen Vorschläge können irgendwann zum Wachstum meines Unternehmens beitragen und wer kann dazu beitragen, das Management des Arbeitssystems in der Organisation zu verbessern. ” ~ Kevin Leyes, Leyes Media
3. Ihr Firmenblog
Ein ziemlich einfacher Ansatz, den ich verwendet habe Von einem Beitrag, der den Lesern mitteilt, dass Sie einstellen. Besucher Ihrer Website und Personen aus Ihrer E-Mail-Liste erhalten diese Informationen und interessierte Personen werden ihren Freunden und ihrer Familie möglicherweise bewerben. ” ~ Blair Williams, Memberpress
4. Reddit-Foren
Ich habe diese Methode nicht persönlich verwendet, aber ich habe gesehen und Kandidaten einstellen. Forum-Websites können nützliche Tools für die Einstellung offener Positionen in Ihrem Unternehmen sein, da Sie kreative Übereinstimmungen finden, auf die Sie sonst keinen Zugriff haben würden. ” ~ Jared Atchison, WPForms
5. Slack-Communities
Slack-Communities sind ein großartiger Ort, um Rollen und Rekrutierung zu fördern. Es gibt offene Gemeinden, die Sie für alle beantragen können Arten von Gruppen, Rollen und Branchen. Die meisten dieser Slack-Communities verfügen über einen speziellen Kanal, in dem Unternehmen Rollen veröffentlichen und die Mitglieder ermöglichen, auf dem Markt zu teilen. ” ~ Diana Yuan, Indico Data Solutions
6. MediaBistro
MediaBistro ist eine ziemlich ungewöhnliche Plattform, um Stellenangebote zu veröffentlichen, obwohl sie ziemlich auf Medienpositionen abgestiegen ist. Es ist hilfreich, da Sie normalerweise nur Kandidaten sehen, die sich mit spezifischen und relevanten Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihren verfügbaren Positionen in diesem Bereich bewerben. ” ~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal Finance
7 Fachleute in Miami durch Veranstaltungen vor Covid. Mit dem Verlagerungsmarkt können die Mitwirkenden sich vernetzen und nach Möglichkeiten mit unserer Agentur suchen. Wir haben bereits online und manchmal persönlich mit ihnen interagiert, also haben wir ein Gefühl dafür, wie sie sind würde in unsere Organisation passen. ” ~ Matthew Capala, alphametische
8 Von unserem aktuellen Team. Was Twitter großartig macht, ist, dass Sie mehr als nur Ihre Follower mit verwandten Hashtags erreichen können und Likes oder Retweets von Followern die Nachricht weiter verstärken können. ” ~ James Simpson, Goldfire Studios
9. LinkedIn Headlines
9. LinkedIn Headlines
Eine Möglichkeit, wie wir gesehen haben, dass Anwendungen über LinkedIn kommen, und dies liegt nicht an bestimmten Stellenangeboten. Unsere Teammitglieder fügen Informationen in ihre Schlagzeilen hinzu oder erstellen Beiträge zu Jobs an unserem Arbeitsplatz. Wir erhalten dann Antworten von ihnen und leiten sie an, sich über das Jobportal unserer Website zu bewerben. ” ~ Syed Balkhi, wpBegernner
10. Facebook Jobs
Ich würde den Facebook-Job-Markt empfehlen. Es wird nicht häufig verwendet, aber es wird unglaubliche Vertrieb und jetzt erreicht. Es scheint, als hätten sie den Algorithmus gewählt, um Arbeitssuchenden zu helfen und möglicherweise einige Rekrutierungsgewinne bei LinkedIn zu erzielen. Obwohl die Plattform immer noch nicht die beste Erfahrung für diese Funktion ist, lohnt sich die zusätzliche Reichweite und Sie erhalten gute Bewerber. ” ~ Nicole Munoz, Nicole Munoz Consulting, Inc.
11. Private Website-Joblistenseiten
Private Website-Auflistungsseiten sind immer noch sehr effektiv. Sie werden jedoch weniger Personen erreichen Sie werden wahrscheinlich qualifizierter und relevanter sein. Solche Foren sind häufig auf nischenspezifischen Job-Websites und Foren zu finden, die sich auf Freiberufler, Blogger, Inhaltsautoren und mehr konzentrieren. Dein Nischenfokus. ” ~ Zac Johnson, Blogger
12. Alumni-Gruppenseiten oder Rekrutierungsgremien
Stützen Die Region oder eine Universität mit einer bestimmten Abteilung mit hoher Beachtung ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Suche einzugrenzen. Oft sind die Alumni Ihnen unmittelbar mehr verpflichtet und Ihre beruflichen Beziehungen basieren bereits auf einer Gemeinsamkeit. ” ~ Matthew Podolsky, Florida Law Advisers, P.A.
