Wenn ordnungsgemäß geplant und implementiert werden, gehören Unternehmensgüter zu den besten Teilen eines Jobs. Sie bieten nicht nur erhebliche Moralschubs an, sondern bieten in der Regel großartige Anreize, um Kreativität und Bindung zu fördern. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass nicht alle Vergünstigungen die gleiche Art von Renditen liefern. Als Unternehmer sparen die Bestimmung, welche Vergünstigungen die beste Kapitalrendite bieten, Zeit und Mühe beim Experimentieren mit verschiedenen Techniken.
Deshalb haben wir 14 Mitglieder des Young Entrepreneur Council (YEC) gefragt:
Unternehmensvergute können ein großes Segen sein, wenn es um Moral und Aufbewahrung geht. Was ist ist Ein Vorteil, den Sie besonders wertvoll empfunden haben, und warum? “1. 9/80 Arbeitswoche
Agenturarbeit ist anstrengend. Um sicherzustellen Neun Stunden (anstelle von acht) von Montag bis Donnerstag und jeden anderen Freitag frei nehmen. Dies gibt dem Team eine länger Urlaubszeit nehmen! ” ~ Katie Wagner, KWSM: Eine digitale Marketingagentur
2. Arbeit von zu Hause aus
Eines der besten Unternehmensanreize dort draußen, die es den Teammitgliedern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten. Dies Die Art der Flexibilität erleichtert das Leben aller etwas. Es macht es auch so, dass jede Person den Zeitplan ihres Tages diktieren kann, und beseitigt Büropolitik sowie Ablenkungen. Solange die Arbeit rechtzeitig abgeschlossen wird, sollte ein Einstellungsboss sollte Es ist nicht wirklich wichtig, wo es erledigt wird. ” ~ Rana Gujral, Verhaltenssignale
3. Weiterbildungsunterstützung
Unternehmen können die Moral und Aufbewahrung erhöhen, indem sie persönliches Lernen und Entwicklung unterstützen, sogar Kurse, die möglicherweise nicht direkt miteinander verbunden sind Die genaue Auftragsrolle einer Person. Es gibt nichts Schlimmeres, als sich festgefahren oder stagnieren zu fühlen, und eine Möglichkeit, dieses Gefühl zu brechen, besteht darin Polites, LaunchTeam
4. Unbegrenzte bezahlte Urlaub
Wir bieten unbegrenzte bezahlte Ferien, was ein beliebter Vorteil ist, den viele unserer Mitarbeiter haben. Auf diese Weise haben sie Freiheit über ihre Freiheit über ihre eigener Zeitplan und bestimmen Sie ihren Workflow. Nutzen Sie diesen Vorteil, motiviert sie auch, ihr Bestes in effizientem Tempo zu bearbeiten, und stellen Sie sicher, dass ihre Aufgaben vor und nach dem Genießen ihrer Ferien auf dem neuesten Stand sind. ” ~ Chelsea Rivera, ehrliche Pfoten
5. Große Gesundheitsleistungen
Bietet eine über die Linie-Krankenversicherung anbieten. Alle Mitarbeiter sind dankbar. Wenn es um die Bereitstellung geht Das beste Allround-Paket, das die Priorisierung von Gesundheit und Wellness in der Priorisierung von Unternehmen auszeichnet mieten.” ~ Matthew Podolsky, Florida Law Advisers, P.A.
6. Zahnversicherung
Es mag offensichtlich erscheinen, aber die Zahngesundheit ist mit der des menschlichen Körpers für positive und negative Auswirkungen verbunden. Wenn Sie für einen Mitarbeiter bezahlen Zahnbesuche, insbesondere wenn sie Notfälle haben, könnten Sie ihr Leben retten, indem Sie für regelmäßige Untersuchungen abdecken. Außerdem werden Sie regelmäßig ihr Selbstvertrauen und die Moral der Arbeit steigern. ” ~ Riccardo Conte, Virtus Flow
7. Gewinnbeteiligung
Wir teilen vierteljährlich einen Prozentsatz des Gewinns des Unternehmens mit dem Team. Dadurch können wir die Mitarbeiter belohnen Wer hat uns geholfen, erfolgreich zu werden und den Mitarbeitern zu zeigen, dass sie, wenn sie uns helfen, profitabler zu werden, auch davon profitieren!
Wir bieten unseren Mitarbeitern zwei Boni pro Jahr an, einschließlich eines jährlichen Weihnachtsbonus. Wir wissen Rettete ihr Weihnachtsfest, als die Finanzen außer Kontrolle gerieten, also würde ich das einen wertvollen Vorteil nennen. ” ~ Chris Christoff, MonsterInsights
9. Unterstützung für ihren Arbeitspendel
Mein Geschäftspartner und ich bieten mehrere Vorteile an, aber es gibt eine, die möglicherweise am offensichtlichsten und am wenigsten ist Gedanke: Helfen Sie unserer Crew, zur Arbeit zu kommen. Wir sind in Südkalifornien, so dass fast alle unsere Mitarbeiter ein eigenes Auto haben. Mit dem Himmel-hohen Benzinpreis haben wir begonnen, Gasgeschenkkarten anzubieten, um die Pendelverkehr zu erleichtern Kosten. Für unsere Mitarbeiter, die kein Auto besitzen? Ein Uber-Geschenkgutschein! ” ~ Nicholas Bull, Propaganda Premium E-Liquid
10. Team-ausgewählte Wohltätigkeitsorganisation gibt
Jeden Monat”, wir lassen einen Mitarbeiter, Unternehmen Geld an eine Wohltätigkeitsorganisation oder einen Anlass zu schicken ihrer Wahl. Sie haben sich größtenteils entschieden, Geld an örtliche Lebensmittelbanken, einen GoFundMe für einen bedürftigen Freund zu schicken oder Schulden für Kinder zu zahlen, wo sie zur Schule gingen. Dies ermöglicht uns als Firma, etwas zurückzugeben Auf die Art und Weise, wie es unseren Teammitgliedern am wichtigsten ist und es ihnen ermöglicht, sich wie ein Held in ihrer Gemeinde zu fühlen. ” ~ Monica Snyder, Birdsong
11. Firmenretreats
Als Fernfirma Von unseren Mitarbeitern zu einem Fünf-Sterne-Rückzugsort, in dem wir uns persönlich miteinander abhalten und Ideen teilen können. Es ist großartig, um die Moral des Unternehmens zu verbessern und eine starke Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten. ” ~ Thomas Griffin, OptinMonster
12. Zugang zu Unternehmensprodukten
Die Produkte Ihres Unternehmens kostenlos mit Ihren eigenen Mitarbeitern teilen. Sie haben bei der Entwicklung geholfen. Ihr Produkt und wird es zu schätzen wissen, freien Zugang dazu zu erhalten. Es hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie Einblicke von Ihren Mitarbeitern erhalten, da sie das Produkt verwenden. Sie erhalten hilfreiches Feedback, das Ihre Angebote verbessern. ” ~ Syed Balkhi, WpBegglner
13. Catered Lunch und gesunde Snacks
Ein großer Vorteil, der die Moral steigert, ist kostenloses Essen. Mitarbeiter essen mehrere Snacks und Mahlzeiten im Büro in jeder Arbeit Tag, aber ihre Mahlzeiten bei der Arbeit sind oft begrenzt oder umständlich zu bringen. Cater-Mittagessen einmal pro Woche und geben Sie ihnen etwas, worauf sie sich freuen und sich über diese verbinden können. Bieten Sie auch gesunde Snacks in der Küche an, damit sich Ihre Mitarbeiter auf ihre Arbeit konzentrieren können anstelle ihres knurrenden Magens. ” ~ Shaun Conrad, mein Buchhaltungskurs
