Als Arbeitgeber sind Sie ständig auf der Suche nach den besten potenziellen Kandidaten, um sich Ihrem Team anzuschließen. Es kann jedoch schwierig für die Botschaft Ihres Unternehmens sein, sich in einem endlosen Meer von Stellenangeboten abzuheben. Um Ihnen dabei zu helfen, Ihre offenen Positionen effektiver zu präsentieren, haben wir ein Gremium junger Unternehmer-Ratsmitglieder die folgende Frage gestellt:
Wie können Sie die Stellenangebote online mehr sichtbarer machen? Wie hilft dieser Ansatz?
Hier ist, was YEC-Community-Mitglieder zu sagen hatten:
Wie man einen Job bewirbt
1. Bitten Sie Ihr Netzwerk, Ihre Suche zu verstärken.
Unsere erfolgreichsten Mitarbeiter stammen aus direkten Empfehlungen oder Empfehlungen von Freunden oder unseren Mitarbeitern. Diese Methode gibt nicht nur Ihre Auflistung zusätzliche Belichtung, sondern auch Ihre guten Inbounds. Fragen Sie Ihre vertrauenswürdigen Freunde und Mitarbeiter. Um Ihre Auflistung in ihren sozialen Medien (Facebook, LinkedIn, Twitter) oder mit Menschen zu teilen, die sie für gut für die Rolle und das Unternehmen passen. ” ~ Jaryd Hermann, Wecast Inc
2. Post auf LinkedIn
LinkedIn ist eine großartige Plattform, um Stellenangebote zu veröffentlichen. Gruppen von Arbeitssuchenden sowie Diskussionsfäden. Sie können auch eine kleine monatliche Gebühr zahlen, um Teil des Personalvermittlers Lite zu sein, um die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu kontaktieren! ” ~ Diego Orjuela, Kabel & Sensoren
3. Lassen Sie die Unternehmensleiter aus ihren persönlichen Konten teilen
Menschen in Verbindung mit Menschen. Die Menschen entscheiden sich dafür, für Menschen zu arbeiten. Die größte Möglichkeit Sie Kann Ihre Stellenangebote nicht auf einzigartige Möglichkeiten zur Vermarktung Ihrer Unternehmensseiten nutzen, sondern dass Ihre öffentlichsten oder angesehensten Führungskräfte auch für Sie veröffentlicht werden. Bitten Sie meine hochrangigen Führungskräfte, andere zu teilen und zu markieren, die sie kennen. Sechs Grad. ” ~ Codie Sanchez, Cresco Capital Partners
4. Wenden Sie sich direkt an Menschen, deren Arbeit Sie kennen
Wenn ich großes Talent brauche, greife ich normalerweise nach Die Leute hinter Projekten, die ich kenne, sind gut. Zum Beispiel Entwickler aus großartigen Apps. Sie kennen bereits ihre Arbeit und das Gespräch verläuft normalerweise sehr reibungslos. Es gibt immer eine E-Mail oder ein LinkedIn-Profil und wenn ich keine Idee habe Die Produktjagd ist ein guter Anfang. ” ~ Joey Bertschler, Bitgrit
5. Senden Sie den Beitrag auf die Plattform
Schreiben Sie Ihre Stellenanzeige, konfigurieren Sie das Posting und formatieren Sie sie für verschiedene Plattformen. Wenn Sie Designer haben Wenn Sie Mitarbeiter mit Animations-oder Infografik-Funktionen haben, sollten Sie die Posting auf die Plattform anpassen, auf die Sie veröffentlichen, und dann auf mehrere Plattformen veröffentlichen. Warum nicht auf Instagram oder Twitter? Ihr Netzwerk hat möglicherweise Überweisungen, die besser sind als Bewerber in den herkömmlichen Kanälen. ” ~ Matthew Capala, alphametische
6. Geben Sie alle möglichen Variationen Ihrer Schlüsselwörter an. Verschiedene Variationen der Namen. Stellen Sie sicher, dass alle möglichen Variationen Ihrer Schlüsselwörter Ihre Chancen für die Suche nach Jobsuchern maximieren. Wenn Sie eine Person benötigen, die zum Beispiel Spanisch spricht, können Sie eine Version in Spanisch einfügen. ” ~ Kevin Leyes, Team Leyes. Für die Websites, auf denen Ihre Konkurrenten veröffentlichen . ” ~ Maria Thimothy, Oneims
8. Verwenden von Social-Media-Geschichten
Die Geschichten auf Facebook und Instagram sind immens beliebt geworden. Sie können sich mit Ihrem Publikum beschäftigen und Ihre Marke steigern Bild, indem Sie kurze und ansprechende Geschichten erstellen. Da Geschichten eine kurze Zeit halten, kann es die Leute dazu zwingen, sich fast sofort anzumelden. Sie können Ihre Website mit einer Geschichte verknüpfen und Bewerbungen auf Ihrer Website erhalten. ” ~ Syed Balkhi, wpBegglner
9. Videoinhalte hinzufügen
Ein kurzes Video über Ihr Unternehmen kann das Engagement und die Sichtbarkeit Ihres Jobpostings erheblich verbessern. Es wird sich von anderen auszeichnen. Beiträge und werden Ihre Marke auch unvergesslicher. Sie werden mehr Benutzer einbeziehen und werden eher den besten Kandidaten für den Job finden. ” ~ Blair Williams, Memberpress
10. Teilen Sie Ihre Karriere. Menschen in unseren Stellenangeboten können die Anwendungen und den Einstellungsprozess besser verstehen und unsere Beiträge dennoch für unzählige Menschen sichtbar machen. ” ~ John Turner, SeedProd LLC
11. Ein Budget für gesponserte Anzeigen
Gesponserte Anzeigen mag eine einfache Lösung erscheinen, aber sie sind effektiv. Screening Ihre Jobbörsen und Ihre Jobbörsen und Ihre Jobbörsen und Ihre Jobbörsen und Ihre Jobbörsen und Ihre Jobbörsen und Ihre Jobbörsen überprüfen. Entscheiden Sie, welche fairen Preise für qualifizierte Kandidaten automatisch angezeigt werden, um das Bewusstsein zu sensibilisieren und Sie mehr Bewerbern auszusetzen. Außerdem bauen Sie eine bessere Beziehung zur fraglichen Jobbörse auf. ” ~ Riccardo Conte, Virtus Flow
12. Angesichts Ihrer Unternehmensseite auf Rekrutierungsseiten
Erstellen Sie Ihre Firmenprofilseiten auf Glassdoor, und ZipRecruiter bedeutet, dass Sie Ihr Image und Ihre Image steuern können und können Mit Branding. Ermöglicht Sie in der Tat leicht, Ihre Seite leicht zu beanspruchen. Einige Schritte sind zwar so einfach wie das Hinzufügen eines Logos und ein Leitbild, andere beinhalten die Beantwortung ehemaliger Mitarbeiterbewertungen. Auf diese Weise können Sie die Bedenken proaktiv besprechen und Ihr Unternehmen potenzielle Bewerber ansprechen. ” ~ Duran Inci, optimum7
13. Verwenden Sie seriöse Jobbörsen. Websites, die es den Leuten ermöglichen, kostenlos Jobs mit wenig bis gar nicht zu veröffentlichen, sehen Sie einen Anstieg der Beiträge und Ihre Auflistung wird schnell begraben. Die Arbeit mit einem angesehenen Board stellt sicher, dass Ihr Beitrag länger sichtbar bleibt und so Ihre Chancen bei der Suche nach einem geeigneten Finden verbessert. Kandidat.” ~ Chris Christoff, MonsterInsights
14. Aktualisieren Sie Ihre Inhalte kontinuierlich
Jobbörsen neigen dazu, Ihren Job zu verdrängen, sobald Ihr Beitrag eine Woche alt ist. Sie können Ihre Berufsbezeichnung aktualisieren. Und die Beschreibung jede Woche, die es wie eine neue Stellenanzeige aussieht, sodass Jobportale Ihren Job oben zeigen. Dies ist sehr hilfreich, wenn Sie einen Job-Slot für Würfel, Monster, in der Tat und andere Netzwerke haben. ” ~ Piyush Jain, Simpalm Bild: deponphotos.com 2 Kommentare?
