Beste HR-Softwareprogramme für kleine Unternehmen

Personalabteilungen sind für die Verwaltung des Talentakquise, Onboarding, Leistungen der Mitarbeiter und vieles mehr verantwortlich. Bei so vielen unterschiedlichen Funktionen kann es schwierig sein, alles zu organisieren. Hier kommt jedoch HR-Software ins Spiel. Diese Programme sind so konzipiert, dass sie verschiedene HR-Prozesse automatisieren und vereinfachen. Hier ist ein Überblick über einige Top-Optionen.

On-Premise vs. Cloud-basierte HR-Lösungen: Pros and Cons

Die On-Premise-HR-Software ist auf dem eigenen Server Ihres Unternehmens vor Ort installiert. Sie benötigen im Allgemeinen ein IT-Team oder Service, um diese Art von Programm einzurichten und zu verwalten. Aber es gibt Ihnen die volle Kontrolle über alles, von der Implementierung bis zur Sicherheit.

Diese Option ist oft ausführlicher und anpassbarer als Cloud-basierte Programme. Ihr IT-Team kann die genauen Prozesse einrichten, die Sie für alles von der Rekrutierung bis zum Training verwenden möchten. Und Sie zahlen im Allgemeinen für diese Art von Software im Voraus, anstatt monatliche Abonnementgebühren zu ergreifen.

Cloud-basierte HR-Lösungen werden auf einem Remote-Server gespeichert. Sie können überall auf diese Lösungen zugreifen, normalerweise nur durch Anmelden über einen Internetbrowser oder eine App. Dies wird manchmal auch als SaaS (Software-as-a-Service) bezeichnet.

Die Option „Cloud-HR-Software auswählen“ ist häufig am besten für kleine Unternehmen, die nicht über die Bandbreite verfügen, um ihre eigenen Server einzurichten und zu verwalten. Es kann auch für diejenigen, die Remote-Mitarbeiter haben, von Vorteil sein. Ihr HR-Team und jeder, der auf das Programm zugreifen muss, kann dies mit seinen eigenen Anmeldeinformationen von jedem Gerät von jedem Gerät tun.

Software für verschiedene HR-Funktionen

Verschiedene Tools helfen dem kleinen und mittleren Unternehmen, verschiedene Arten von HR-Prozessen zu verwalten. Schauen Sie sich diese Art von Personalmanagement-Software an, um herauszufinden, was Ihr Unternehmen am meisten benötigt, um die Vorteile der HR-Software zu nutzen.

Anwendungsverfolgungslösungen

Die Anwendungs ​​-Tracking-Software wird verwendet, um Bewerbungsbewerber über den Einstellungsprozess zu verfolgen. Sie automatisieren häufig Teile des Auswahlverfahrens, um die relevantesten Kandidaten einzugrenzen. Zum Beispiel kann Ihr HR-Team einige Schlüsselwörter in Lebensläufen für eine neue Position skizzieren. Wenn Sie einen Bewerber wünschen, der mit Tiktok für eine neue Social-Media-Managementposition vertraut ist, kann die Software Lebensläufe sortieren, die dieses Schlüsselwort enthalten. Dann können Sie nur die relevantesten potenziellen Mitarbeiter durchgehen und Notizen machen, während Sie interviewen und jeweils prüfen.

Rekrutierungssoftware

Die Rekrutierungssoftware ähnelt in gewisser Weise den Tracking-Systemen für Bewerber. Diese Option hat jedoch in der Regel mehr Funktionen, die sich an Fachleute für Talentakquisitionen richten. Sie können HR-Software verwenden, um Kandidaten aus verschiedenen Jobbörsen zu beziehen. Und Sie können sogar einen Bestand an Bewerbern für aktuelle und zukünftige Positionen behalten. Angenommen, Sie erhalten einen Bewerber, der nicht perfekt für Ihre Position für Social Media Management ist. Sie haben jedoch immer noch Fähigkeiten, die Ihrem digitalen Marketing-Team zugute kommen könnten. Fügen Sie Notizen und Keywords hinzu, damit Sie diese Person problemlos kontaktieren können, wenn Sie nächsten Monat einen Content-Marketing-Koordinator suchen.

Performance Management-Software

Performance Management-Software kann sowohl bei der Einstellung als auch bei der Verwaltung vorhandener Mitarbeiter verwendet werden. Manager können Jobbeschreibungen schreiben und die Ziele für jede Position skizzieren. Sobald ein Kandidat eingestellt wurde, können er unter Verwendung dieser festgelegten Ziele bewertet werden. In der oben genannten Position des Social-Media-Managements können Sie ihre Fähigkeit messen, Ansichten und Engagement für Tiktok zu generieren.

People Management

Die People Management-Software konzentriert sich mehr auf Unternehmenskultur. Sie können die Leistung der Mitarbeiter durch Manager-Bewertungen und andere Metriken verfolgen. Sie können aber auch sehen, wie Mitarbeiter sich in Ihr Team engagieren. Sie können beispielsweise Ihren Social-Media-Manager anerkannt werden, wenn sie 10.000 Tiktok-Follower erreicht. Und Sie setzen neue Ziele und kommunizieren mit ihnen in der App.

Personalinformationssysteme oder HRIs

Personalinformationssysteme oder HRIs werden verwendet, um Mitarbeiterinformationen zu speichern. Es fungiert im Wesentlichen als Datenbank für die Namen Ihres Teams, die persönlichen Daten, das Gehalt und die Vorteile, die Zeit und die Teilnahme sowie die Leistung. Dies ist im Grunde das Hauptzentrum für Ihr HR-Team, um Daten zu verfolgen. Sie können es auch zur Entscheidungsfindung verwenden. Zum Beispiel macht Ihr Social-Media-Manager bei TIKTOK möglicherweise eine großartige Arbeit, dass sie in Ihrem Marketing-Team eine höhere Leistung bewertet als viele andere. Wenn Sie jedoch sehen, dass ihr Gehalt am unteren Ende ist, kann es an der Zeit sein, eine Erhöhung zu berücksichtigen.

30 Human Resource Software-Lösungen

Die Personaloftware wird mit einer Vielzahl von Tools ausgestattet. Es reicht von Performance Management Software über Anwendungsverfolgung und darüber hinaus. Wenn Sie nach HR-Software für kleine Unternehmen suchen, suchen Sie nicht weiter. Unsere Liste der 30 besten HR-Software-Lösungen erhält Ihnen den Einstieg.

1. Zenefits

Zenefits bietet eine Cloud-basierte Lösung, die verschiedene HR-Funktionen verwaltet. Aber es konzentriert sich hauptsächlich auf Gehaltsabrechnung und Leistungen. Sie erstellen zunächst ein Verzeichnis aller Mitarbeiter. Anschließend können Sie Vorteile auswählen, einschließlich alles, von der traditionellen Gesundheitsversorgung bis hin zu Pendlerverbindungen. Mitarbeiter wählen ihre eigenen Pläne aus und dann werden diese Abzüge automatisch herausgenommen. In Bezug auf die Lohn-und Gehaltsabrechnung kann das HR-System von der Zeitverfolgung bis hin zu Gehaltsänderungen verarbeiten.

Der Zenefits Essentials-Plan beginnt bei 8 USD pro Mitarbeiter und Monat. Es umfasst Zeit-und Planungsfunktionen, eine mobile App und Integrationen mit anderen Softwareprogrammen. Der Wachstumsplan beträgt 14 USD pro Mitarbeiter und Monat und fügt Kompensation und Leistungsmanagement hinzu. Der Zen-Plan beträgt 21 USD pro Mitarbeiter und Monat und umfasst das Engagement und die Moralmerkmale der Mitarbeiter. Auch kostenlose Versuche sind verfügbar.

2. nämlich

Ist in einem HR-Lösung für die Einhaltung, Lohn-und Gehaltsabrechnung und Talentmanagement. Es beginnt mit einer HRIS-Datenbank. Dann können Sie von Zeit und Teilnahme bis zum Engagement für jeden Mitarbeiter alles aufzeichnen. Die Plattform bietet auch Analysen, sodass Sie Verbesserungsbereiche finden können. Und es gibt integrierte Compliance-Funktionen, mit denen Sie über die Bestimmungen der Personalabteilung auf dem Laufenden bleiben können.

Nämlich der Basisplan von HR, heißt HR-Grundlagen. Anschließend bieten sie einen vollständigen Plan an, der Gehaltsabrechnung, Leistungen sowie Zeit und Anwesenheit sowie eine Auswahl an fortschrittlichen Diensten umfasst. Pläne werden für mittelgroße Unternehmen benutzerdefiniert. So nämlich die Preisgestaltung nicht öffentlich veröffentlicht.

3. UKG

UKG oder Ultimate Kronos Group bietet eine Reihe von Lösungen für Humankapital-und Personalmanagementlösungen. Die HR-Lösungen sind vollständig anpassbar. So können Sie die Funktionen und Funktionen auswählen, die für Ihr Team am relevantesten sind. Und es ist für globale Belegschaft aufgebaut. So funktioniert es sogar für große und mehrstaatliche Unternehmen. Sie bieten sogar Lösungen für bestimmte Branchen an.

Da die Lösungen von UKG an jeden Kunden angepasst sind, gibt es für jedes Produkt keine Standardpreise. Wenden Sie sich an das Unternehmen, um eine Lösung zu erstellen, die für Ihr Team funktioniert. Sie bieten auch kostenlose Demos an.

4. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors bietet eine Reihe von HR-Softwareoptionen für bestimmte Funktionen. Zum Beispiel sammelt Mitarbeitererfahrungsmanagement Feedback. Core HR und Gehaltsabrechnung bieten Zeitverfolgung und Vorteile. Und Talent Management bietet Tools für Rekrutierung und Onboarding.

Jede SAP SuccessFactors-Lösung wird an die Anforderungen jedes Kunden angepasst. Und sowohl Cloud-als auch lokale Optionen sind verfügbar. Die Preisgestaltung variiert also. Es gibt jedoch kostenlose Demos, sodass Sie sehen können, welche Personallösungen für Ihre Organisation am besten geeignet sind.

5. Cezanne HR

Cezanne HR bietet ein flexibles, modulares HR-Softwareprodukt für mittelgroße Großbritannien und globale Arbeitgeber. Die Plattform kann Ihnen helfen, alles von der Rekrutierung bis zur Verwaltung der Gehaltsabrechnung zu rationalisieren. Die Schnittstelle soll HR-Teams helfen, Zeit mit konfigurierbaren Workflows zu sparen. Sie können auch Benachrichtigungen und Berichte einrichten, um über alle Ihre Mitarbeiterdaten auf dem Laufenden zu bleiben. Sie bieten auch personalisierte Schulungen und Unterstützung.

Abonnementgebühren werden monatlich gesammelt und basierend auf den Funktionen und der Anzahl der Mitarbeiter berechnet. Sie können auch personalisierte Zitate und Demos anfordern.

6. Sage Business Cloud People

Sage Business Cloud People ist eine People-Management-Plattform. Sie können Mitarbeiterdaten hochladen und über den gesamten Einstellungs-und Management-Lebenszyklus mit Ihrem Team in Kontakt treten. Die HRIS-Datenbank gibt Ihnen einen Blick auf Ihr gesamtes Team auf einmal. Und Sie können sogar auf Analytics und Daten zu ihrer Leistung und ihrem Engagement zugreifen. Sie können sich auch wiederholte Aufgaben automatisieren und Compliance-Richtlinien für Ihr Unternehmen erstellen.

Neben Sage Business Cloud-Mitarbeitern bietet das Unternehmen unzählige andere Unternehmensmanagement-Software an. So können Sie diese Produkte problemlos integrieren und eine benutzerdefinierte Lösung basierend auf Ihren Anforderungen erstellen. Die Preisgestaltung wird auch jedem Kunden angepasst. Sie können jedoch ein interaktives Zitat und eine Demo planen, um mehr zu erfahren.

7. Core HR

Core HR ist ein HR-Softwareprogramm, das von der Access-Gruppe angeboten wird. Die beiden Marken sind jetzt integriert, um eine vollständig vorgestellte HR-Lösung zu bieten. Zu den Funktionen gehören People Management, Gehaltsabrechnung, Rekrutierung, Belohnungen und Anerkennung, Ausbildung und Karriereentwicklung. Access bietet auch Lösungen, die auf bestimmte Bedürfnisse und Branchen zugeschnitten sind, z. B. für gemeinnützige Organisationen und Mitgliedschaftsunternehmen.

Die Access Group bietet eine Vielzahl von Softwareprogrammen für Unternehmen, vom Cloud-Hosting bis zur Buchhaltung. So können Sie einen benutzerdefinierten Plan mit benutzerdefinierten Preisen erstellen. Wenden Sie sich an das Unternehmen, um eine Demo und ein Zitat zu buchen.

8. Bob

Bob bietet eine HRIS-und People-Management-Lösung. Ziel ist es, die positive Kultur und das Engagement der Mitarbeiter durch maßgeschneiderte Mitarbeiterprofile und-aktionen voranzutreiben. Sie können beispielsweise Mitarbeiter problemlos belohnen und/oder Eingaben basierend auf der Leistung für bestimmte Aufgaben hinzufügen. Es bietet auch eine entspanntere Atmosphäre als viele HR-Softwareprodukte. Sie können beispielsweise „Shoutouts“ senden und die „Superkräfte jedes Mitarbeiters“ skizzieren. Sie bieten jedoch ein paar verschiedene Ebenen für Unternehmen verschiedener Größen und Branchen. Zum Beispiel gibt es bestimmte Produkte für die Verwaltung von Kultur, Zeitverfolgung und Leistung.

9. Bamboohr

Bamboohr ist eine Lösung für Humankapitalmanagement, die sich eher auf Menschen als auf Zahlen konzentriert. Mit dem Tool können Sie Informationen über alle Ihre Mitarbeiter speichern. Dann können Sie es verwenden, um alles von Leistung bis hin zu Boni und Erhöhungen zu verfolgen. So können Sie einfach Bereiche finden, in denen Sie mit den Teammitgliedern kommunizieren oder belohnen müssen. Es gibt auch Optionen für das Onboarding, Einstellen und Sammeln von Mitarbeitern.

Die Preisgestaltung wird basierend auf Feedback und Anzahl der Mitarbeiter berechnet. Sie können eine Demo anfordern oder eine 7-tägige kostenlose Testversion genießen.

10. People HR

People HR ist eine HR-Managementplattform, die sich wiederholende Aufgaben automatisiert. So können Sie mehr Zeit damit verbringen, Ihr Team tatsächlich zu verwalten und zu unterstützen. Sie können beispielsweise die Verfolgung von Krankheitstagen automatisieren, Urlaubsanfragen genehmigen und Umsatzberichte erstellen. Sie können es auch für die Verfolgung und Messung der Mitarbeiterleistung der Bewerber verwenden.

Sind drei Pläne verfügbar, zwischen 7 und 11 USD pro Mitarbeiter und Monat. Alle Pläne umfassen das Wesentliche, das Sie für das Personalmanagement sowohl von persönlichen als auch von Remote-Mitarbeitern benötigen. Die aktualisierten Pläne bieten jedoch erweiterte Optionen wie Arbeitszeittabellen und benutzerdefinierte Leistungsregeln.

11. Workforce Hub

Workforce Hub ist eine HR-Software, die auf kleine Unternehmen zugeschnitten ist. Es handelt sich um eine einheitliche Lösung, die HRIs, Personalmanagement, Compliance-Funktionen und Erkenntnisse umfasst, mit denen Sie Teammitglieder verwalten können. Die HR-Software bietet sogar Lösungen, die auf bestimmte Branchen wie Bau, Gastfreundschaft und Gesundheitswesen zugeschnitten sind.

Der Grundplan von Workforce Hub beginnt bei 6 USD pro Mitarbeiter und Monat. Es umfasst Dinge wie Planung, Bewerberverfolgung, Vorteile und PTO-Management. Sie können auch a la carte-Dienste wie Zeit und Anwesenheitsverfolgung für 4 USD pro Mitarbeiter und Monat oder ein spezielles Bewerber-Tracking-System für 95 USD pro Unternehmen und Monat erhalten.

12. adp

ADP oder automatische Datenverarbeitung bietet eine HR-Lösung für Unternehmen unterschiedlicher Größen. Sie können die genaue HR-Software aufbauen, die Ihr Unternehmen benötigt, indem Sie aus einer Vielzahl von Funktionen auswählen. Zu den Optionen gehören Gehaltsabrechnungen, Zeit und Anwesenheit, Leistungen, Outsourcing und Talentmanagementfähigkeiten.

Da HR-Management-Lösungen basierend auf den Anforderungen jedes Unternehmens angepasst werden, variiert die Preisgestaltung stark. Das Unternehmen bietet jedoch eine große Auswahl an Ebenen mit Preisen für kleine und mittelgroße Unternehmen. Sie bieten auch drei kostenlose Monate der Lohn-und Gehaltsabrechnung für kleine Unternehmen an, die sich für neue HR-Softwarelösungen anmelden.

13. Oracle People Soft

Oracle PeopleSoft ist eine Suite von HR-Software, die in Oracle Cloud ausgeführt wird. Geschäftsinhaber und HR-Abteilungen können die Schnittstelle erstellen, die für ihre Workflow-und HR-Systeme am besten geeignet ist. Zum Beispiel können Sie eine benutzerdefinierte Rekrutierungslösung für die Verwaltung von HR-Aufgaben einstellen. Anschließend können Sie auch Analysen bereitstellen, um Stakeholdern und Managern Informationen zur Teamleistung zu bieten.

Oracle PeopleSoft ist in Oracle Cloud verfügbar. Es gibt einen immer kostenlosen Plan, der zwei Datenbanken mit grundlegenden Tools bietet. Es gibt auch eine bezahlte Option mit einer 30-tägigen kostenlosen Testversion.

14. ClearCompany

ClearCompany bietet eine Talent-Management-Software, mit der Sie alles verwalten können, von der Einstellung bis zur Verwaltung aktueller Mitarbeiter. Die Plattform ist dafür bekannt, ein einheitliches Erlebnis zu schaffen, sodass Sie verschiedene HR-Aufgaben von einem zentralen Dashboard aus verwalten können. Sie können Ziele für Dinge wie das Engagement von Mitarbeitern festlegen und dann diejenigen innerhalb der Plattform verfolgen. Es gibt sogar Funktionen für Compliance und Feedback.

Sie können Zugriff auf die gesamte Plattform erwerben oder einfach die HR-Systeme auswählen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Die Preisgestaltung wird basierend auf Ihrer Auswahl und der Größe Ihres Unternehmens angepasst.

15. FreshTeam

FreshTeam ist eine HR-Software von FreshWorks. Das Tracking-System des Bewerbers konzentriert sich speziell auf die Verbesserung des Einstellungsprozesses. Sie können Stellenbeschreibungen und-listen erstellen und dann den Status während des gesamten Prozesses überprüfen und ändern. Mit der HR-Software können Sie sogar Kandidaten beziehen und Informationen aus sozialen Medien sammeln. Genießen Sie von dort aus Funktionen, mit denen Sie Kandidaten problemlos aufnehmen und sich mit ihnen beschäftigen können.

Bietet FreshTeam eine kostenlose Version für Organisationen mit bis zu 50 Mitarbeitern. Es umfasst bis zu drei Stellenangebote, eine dedizierte Website und E-Mail-Integrationen. Die bezahlten Pläne reichen von 50 bis 200 US-Dollar pro Monat und bieten fortschrittliche Funktionen wie Social Recruiting und benutzerdefinierte Benutzerfunktionen an.

16. Zira

Zira ist eine von AI gesteuerte Belegschaftsmanagementlösung. Die HR-Software bietet Automatisierung, um HR-Abteilungen für Aufgaben wie die Erstellung von Richtlinien und Leistungsanreize zu sparen. Grundsätzlich erstellen Sie Richtlinien, bei denen Ihre Mitarbeiter aufgrund bestimmter Metriken belohnt oder engagiert werden. Anschließend verfolgt die Software ihre Aktivitäten, damit Sie den Prozess vereinfachen. Es gibt auch Lösungen für Planung, Zeit und Anwesenheit sowie Teamkommunikation.

Zira-Preisgestaltung wird basierend auf Funktionen und Organisationsgröße angepasst. Sie bieten kostenlose Versuche und Demos für kleine Unternehmen an.

17. Ripping

Ist eine Plattform, mit der Sie verschiedene Kern-HR und IT-Funktionen automatisieren können. Zu den Funktionen des HR-Managements gehören Gehalts-und Leistungsmanagement, Zeit und Anwesenheit, Talentmanagement sowie die Möglichkeit, die Apps und Geräte der Mitarbeiter an einem Ort zu verwalten.

Start bei 8 US-Dollar pro Benutzer und Monat. Und Sie können Pläne basierend auf Ihren IT-und HR-Managementanforderungen anpassen.

18. Deluxe Payroll

Deluxe Payroll ist eine flexible HR-Software, die sich auf Lohn-und Zeitverfolgung konzentriert. Sie können Mitarbeiterdaten hochladen und synchronisieren, um die Gehaltsabrechnungsfunktionen wie Compliance und direkte Einzahlung zu automatisieren. Das Unternehmen bietet auch HR-Management-Lösungen an, die speziell für Restaurants, Auftragnehmer und Gesundheitsunternehmen entwickelt wurden.

Sie können selbst einen grundlegenden Deluxe-Gehaltsabrechnungsplan erwerben oder ihn mit anderen Talentmanagement und HR-Software bündeln. Die Gehaltsabrechnung von selbst beträgt 39 US-Dollar pro Monat plus 7 USD für jeden Mitarbeiter. Die gemischte HR-Management-Lösung kostet 49 USD pro Monat zuzüglich 7 USD pro Mitarbeiter. Und das All-Access-Bundle, das erweiterte Optionen wie die Arbeitnehmerverwaltung umfasst, beträgt 39 USD pro Monat zuzüglich 12 USD pro Mitarbeiter.

19. uzio

UZIO bietet eine HR-Software mit Funktionen für die Verwaltung von Leistungen, Lohn-und Gehaltsabrechnungen und Zeitverfolgung. Es beginnt mit einer vollständig integrierten HRIS-Plattform, die Ihre Mitarbeiterdaten organisiert und die Automatisierung von HR-Management-Aufgaben erleichtert. Es verwaltet die sich wiederholenden täglichen HR-Funktionen wie Compliance und Anwesenheitsmanagement. Daher können sich Teams mehr auf strategische HR-Funktionen wie die Förderung einer positiven Unternehmenskultur konzentrieren.

UZIOs HR-Managementdienste werden a la carte angeboten. So können Sie die genauen HR-Tools erhalten, die Ihr Team benötigt. Die Gehaltsabrechnung beträgt 4,50 USD pro Mitarbeiter und Monat. Das HRIS-System beträgt 4 USD pro Mitarbeiter und Monat. Und die Zeitverfolgung beträgt 2 USD pro Mitarbeiter und Monat.

20. TimeClock Plus

TimeClock Plus ist eine HR-Software, die sich auf Zeit und Anwesenheit konzentriert. Die Zeitakten können in die bereits verwendeten Systeme integriert werden. Und es bietet erweiterte Anwesenheitsmanagementfunktionen wie Advanced Leave und Planung, Schichtunterschiede und PTO-Management.

Der Zeit-und Anwesenheitsplan beginnt bei 2,50 USD pro Mitarbeiter und Monat. Die vollständige professionelle Lösung für das Personal Management kostet 5 USD pro Mitarbeiter und Monat und umfasst Funktionen wie Berichterstattung und Gehaltsabrechnungsausfuhren. Sie können auch die spezifischen HR-Verwaltungsfunktionen auswählen und ein benutzerdefiniertes Angebot anfordern.

21. paycor

PayCor ist eine HR-Software, die sich darauf konzentriert, Arbeitgebern positive Arbeitsumgebungen zu schaffen. Zu den Funktionen gehören Talentmanagement, Mitarbeitererfahrung, Leistungsverwaltung und Gehaltsabrechnungsmanagement. Grundsätzlich erhalten Sie ein zentrales Dashboard all dieser Informationen, damit Sie die Schlüsselfunktionen problemlos automatisieren können. Dann kann Ihr Team mehr Zeit genießen, um sich auf strategische HR-Initiativen zu konzentrieren, die die Mitarbeiter glücklich machen. Mit

Können Sie die spezifischen HR-Tools, die Ihr Team benötigt, auswählen. Die Preisgestaltung wird also für jedes Unternehmen individuell berechnet. Der grundlegendste Plan beginnt bei 99 USD pro Monat für eine Organisation. Und sie bieten Führungen für diejenigen an, die Hilfe bei der Erstellung von benutzerdefinierten Plänen wünschen.

22. isolviert

Isolved ist eine Humankapitalmanagementlösung, die Lösungen für Einstellung, Lohn-und Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterbindung anbietet. Es bietet eine skalierbare Lösung für Unternehmen verschiedener Größen. Und es sind unzählige Integrationen verfügbar, sodass Sie die Erfahrung an Ihr bestimmtes Team anpassen können. Es gibt auch ein Mitarbeiterportal und ein Intranet, um den Teammitgliedern die Aktualisierung von Informationen und sicherzustellen, dass sie bezahlt werden.

Isolved bietet einen vollständigen Softwaremarkt voller HR-Tech-Lösungen. So können Unternehmen die genauen Personal-HR-Lösungen auswählen, die sie benötigen. Kostenlose Demos sind ebenfalls erhältlich.

23. HQ-Plattform

Bietet eine All-inclusive HR-Software für Bau-, Fertigungs-und Fachhandelsunternehmen. Sie erhalten ein zentrales Dashboard und ein Organisationsdiagramm, um Ihre Mitarbeiter-und Geschäftsdaten anzuzeigen. Sie können sogar Budgets für Projekte, Zeitplan und Versand von Mitarbeitern festlegen und Zeitkarten und andere Vermögenswerte für Projekte verwalten.

Pläne werden an die Bedürfnisse jedes Unternehmens angepasst. Es stehen kostenlose Beratungen zur Verfügung, um Preise und Funktionen zu besprechen.

24. Dayforce HCM

Dayforce HCM ist eine Cloud-basierte HR-Software für HR-Software von Ceridian. Das Softwareunternehmen bietet Personalmanagementsysteme an, mit denen Sie alle Mitarbeiterinformationen an einem Ort speichern können. Es generiert dann datengesteuerte Erkenntnisse für die Verwaltung von Anwesenheit, Gehalt und Leistungen. So können Sie diese Berichte verwenden, wenn Sie Personal-und Mitarbeiter-Engagement-Entscheidungen treffen.

Die Preisgestaltung wird basierend auf Funktionen und Geschäftsgröße angepasst. Und bestimmte Lösungen werden für Branchen wie den öffentlichen Sektor und Sportunterhaltung angeboten. Kostenlose Demos sind ebenfalls erhältlich.

25. Workday

Workday bietet eine Cloud-basierte Unternehmensmanagementlösung, die Personal-und Finanzlösungen enthält. Wenn es um Humanressourcensoftware geht, bietet die Workforce Management-Lösung Funktionen speziell für den heutigen Arbeitsplatz. Zum Beispiel gibt es Optionen für die Verwaltung von Remote-Teams während der Pandemie und zur Verbesserung der Vielfalt an Arbeitsplätzen.

Die Preisgestaltung wird basierend auf der Geschäftsgröße und den von Ihnen benötigten Finanz-und HR-Managementfunktionen berechnet. Das Verkaufsteam bietet benutzerdefinierte Konsultationen, um Unternehmen dabei zu helfen, ihre idealen HR-Lösungen zu finden.

26. Arcoro

Bietet modulare Humanressourcenmanagementsoftware. Es gibt Tools zum Straffenden von Einstellungen und Onboarding, Verwaltung von Belegschaft und Compliance sowie zur Analyse der Leistung und des Engagements der Mitarbeiter. Die Personalhilfe-HR-Software konzentriert sich auch darauf, Unternehmen dabei zu helfen, in verschiedenen Branchen konform zu bleiben. Die Preisgestaltung

Wird basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter, Integrationen, Add-Ons und Vertragsdauer berechnet. Kostenlose Demos sind ebenfalls erhältlich.

27. Jazzhr

Jazzhr ist eine Rekrutierungssoftware speziell für kleine und mittelgroße Unternehmen. Die Personal-Software bietet Funktionen für die Beschaffung von Kandidaten, das Branding, das Interview, die Einhaltung und die kollaborative Einstellung von Arbeitgebern. Es bietet eine anpassbare Lösung, die für Unternehmen einfach zu verwenden ist.

Der Heldplan für kleine Teams kostet 39 US-Dollar pro Monat und umfasst bis zu drei offene Jobs gleichzeitig. Der Plus-Plan beträgt 229 USD pro Monat und bietet unbegrenzte Stellenangebote. Der Pro-Plan beträgt 339 US-Dollar pro Monat und bietet durch den Einstellungsprozess mehr Zeit für sichere Personalabteilungen.

28. ICIMS Talent Cloud

ICIMS Talent Cloud ist eine Software für Talentakquisition, die Unternehmen hilft, die qualifiziertesten Mitarbeiter anzuziehen, zu engagieren und einzustellen. Die Personal-Software bietet sogar AI-fähige Funktionen, um Karrierewege und Talentprofile zu erstellen, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

ICIMS Talent Cloud bietet Lösungen für bestimmte Branchen wie Finanzen, Gesundheitswesen, Fertigung und Einzelhandel. Und die Software wird basierend auf den Anforderungen jedes Unternehmens angepasst und bewertet.

29. Eddy

Eddy bietet HR-Lösungen, die für kleine und mittelgroße Unternehmen gebaut wurden. Die Plattform wurde so konzipiert, dass sie einfach zu bedienen ist, und umfasst Funktionen für Einstellung, Onboarding, Training, Zeitverfolgung, PTO, Gehaltsabrechnung und vieles mehr. Sie bieten sogar spezifische Lösungen für Menschen in verschiedenen Rollen. So können Kleinunternehmer ihre eigenen Mitarbeiter verwalten. Oder Sie erhalten Lösungen für Personalverwalter oder Führungskräfte.

Die Preisgestaltung beginnt bei 99 USD pro Monat. Sie können die genauen Funktionen und Funktionen Ihres Personal-Teams anpassen, um Mitarbeiter zu verwalten.

30. Performance Pro

Performance Pro bietet ein HR-Softwareprogramm, mit dem Unternehmen die Leistung verfolgen und verwalten können, um die Ergebnisse zu verbessern. Die zweckorientierte Software bietet ein integriertes Verwaltungssystem, das Sie basierend auf den Anforderungen und Qualifikationen jeder Rolle angepasst können. Anschließend können Sie Fortschritte verfolgen und überwachen, um strategische Personalentscheidungen im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter zu treffen. Sie können sogar Feedback senden und Gehaltsentscheidungen anhand von Leistungsmetriken automatisieren.

Unternehmen können die HR-Funktionen auswählen, die für ihren Betrieb wichtigsten sind. Diejenigen, die nur eine Kern-HR-Lösung wünschen, zahlen zwischen 2 und 5 USD pro Mitarbeiter und Monat. Der Preis verringert, je größer Ihr Team ist. Diejenigen, die zwei HR-Funktionen wünschen, zahlen zwischen 3 und 7 US-Dollar pro Mitarbeiter und Monat. Und diejenigen, die drei Funktionen wünschen, erhalten kundenspezifische Preise.

Was ist die beste HR-Lösung?

Die beste HR-Software für Ihr Unternehmen hängt von den Anforderungen Ihrer Mitarbeiter und Ihrer Personalabteilung ab. Wenn Sie nach einer vollständigen HRIS-Lösung mit einer Vielzahl von Funktionen suchen, können Sie Zenefits oder nämlich probieren. Unternehmen mit stündlichen Mitarbeitern bevorzugen möglicherweise TimeClock Plus. Diejenigen, die nach Personen suchen, die nach Menschen zentrierte Plattformen suchen, können Bamboohr in Betracht ziehen. Und größere Unternehmen könnten von einer lokalen Lösung wie SAP SuccessFactors profitieren.

Was ist die beste kostenlose HR-Software für kleine Unternehmen?

Freshteam und Oracle PeopleSoft bieten beide kostenlose HR-Plattformen für kleine Unternehmen an. Freshteam konzentriert sich auf die Rekrutierung und die Verfolgung des Bewerbers. Und Oracle PeopleSoft bietet Anwendungen, die Sie an die Kern-HR-Aufgaben Ihrer Organisation anpassen können.

Was ist HR CRM?

In der Welt des HR steht CRM für das Kandidaten-Beziehungsmanagement. Es ist eine Art von Bewerber-Tracking-System, mit dem Personal-Teams Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern fördern und aufbauen können. Die Software funktioniert ähnlich wie herkömmliches CRM oder Kundenbeziehungsmanagement. Aber es wird einfach im Einstellungsprozess anstelle des Verkaufsprozesses verwendet.

Was ist der Unterschied zwischen Teammanagement und Talentmanagement-Software?

Teammanagement-und Talentmanagementsoftware fallen beide in die Kategorie des Humankapitalmanagements. Das Teammanagement konzentriert sich jedoch im Allgemeinen auf die Verwaltung von Personalaufgaben für bestehende Mitarbeiter wie Gehaltsabrechnung und Leistungsmanagement. Die Talent-Management-Software enthält häufig Funktionen für die Einstellung und Onboarding.

Video:Beste HR-Softwareprogramme für kleine Unternehmen

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