Im März hat das US-Repräsentantenhaus das sogenannte Pro Act verabschiedet.
Während die Gesetzgebung ihre Inhalte über Gewerkschaften und das Recht der Mitarbeiter auf die Organisation berühmt wird, zielt dies auch darauf ab, den Arbeitsmarkt für Freiberufler und unabhängige Auftragnehmer vollständig zu verändern.
Ist jedoch im US-Senat eine oder zwei große Hürde vorhanden. Sie können in den kommenden Tagen oder Wochen mehr über die Pro Act erwarten.
Letzte Woche stimmten Amazon-Arbeiter gegen Gewerkschaften. Jetzt scheint es, dass Pro-Union-Lobbyisten den Druck auf die Demokraten im Senat erhöhen, die Pro-Handlung für seine Unterschrift zu Präsident Joe Biden zu bringen.
Kann nur dann passieren, wenn der Senat über die Beendigung des Filibuster stimmt. Und im Moment scheint das nicht wahrscheinlich.
Unabhängig davon, wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer, Freiberufler oder Kleinunternehmer mit Mitarbeitern sind, möchten Sie diese Rechnung genau befolgen, wie sie in den kommenden Wochen diskutiert wird. Es könnte große Auswirkungen auf alle haben.
Die Auswirkungen des Pro-Act auf kleine Unternehmen, unabhängige Auftragnehmer und Freiberufler
Schauen wir uns an, was in der Rechnung ist und was bisher darüber gesagt wurde, hauptsächlich in der Debatte unter Das US-Repräsentantenhaus.
Das Repräsentantenhaus hat am 9. März mit 225-206 das Pro-Gesetz (oder das Recht auf Organisation geschützt) verabschiedet.
Am 11. März wurde das Pro Act (HR842) im Senat aufgenommen und an den Ausschuss für Gesundheit, Bildung, Arbeit und Renten (Hilfe) verwiesen. HR842 wird im Ausschuss diskutiert, bevor er dem Senat zur Abstimmung vorgelegt wird.
The Pro Act und unabhängige Auftragnehmer
HR842, wie es jetzt geschrieben wird, verabschiedet den ABC-Test in Kalifornien für unabhängige Auftragnehmer. Hier ist der Text für den ABC-Test:
Eine Person, die einen Dienst ausführt>
Es wäre für unabhängige Auftragnehmer katastrophal”, sagte Stefanik. “Die Mehrheit der unabhängigen Auftragnehmer bevorzugt diesen Status, und (das Pro-Gesetz) würde diese Wahl von Millionen von Arbeitern entgegennehmen. “Schutz ihres Rechts und der Wahl, unabhängige Auftragnehmer zu sein. oder Gebühren als Beschäftigungsbedingung. Diese Gesetze werden als “Recht auf Arbeit” als Gesetze bezeichnet.
Diejenigen, die Gewerkschaften zurücksetzen, sagen “Rechtsrecht in der Arbeit zerstören Gewerkschaften. Die Pro-Act-Sprache besagt, dass die Mitarbeiter verpflichtet werden können, Gewerkschaftsbeiträge zu zahlen”, ungeachtet eines staatlichen oder territorialen Rechts. ” Die Bezahlung kann entlassen werden. Rechtsgesetze würden null gemacht. Halten Sie obligatorische Sitzungen ab, um gegen die Schaffung einer Gewerkschaft zu sprechen oder Fakten darüber zu teilen, was Gewerkschaftsorganisation bedeuten könnte. Verhandlungen innerhalb von 10 Tagen nach einer schriftlichen Anfrage und wenn innerhalb von 90 Tagen keine Vereinbarung getroffen wird, kann jede Partei einen Bundesmediator anfordern. ” Die Gewerkschaft. Arbeitgeber dürfen keine Arbeitnehmer ersetzen, die an einem Streik teilnehmen.
Nationale Arbeitsbeziehung S Board (NRLB) Bußgelder
Der Pro-Gesetz erstellt eine feine Struktur für das NLRB, um zivile Strafen aufzuerlegen. Die Strafen würden sich für Arbeitsverstöße oder bis zu 100.000 US-Dollar für wiederholte Verstöße um bis zu 50.000 US-Dollar um bis zu 100.000 US-Dollar wären.
Die Reaktion des National Federation of Independent Business auf das Pro Act
Nach Angaben des NFIB lehnen 70% seiner Mitglieder die Aufhebung des staatlichen “Rechtsrechtes”-Gesetze ab. Fast 100% der NFIB-Mitglieder glauben, dass kleine Unternehmen unabhängige Auftragnehmer einstellen können, um Aufgaben auszuführen, die für ihr Geschäft wesentlich sind.
Der NFIB lehnt auch die Pro-Act-Sprache ab, nach der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Arbeitnehmers den persönlichen Kontaktinformationen für alle Mitarbeiter Gewerkschaftsorganisatoren zur Verfügung stellen müssen.
Dies ist ein Gesetzesentwurf mit Vorschlägen zur Arbeitspolitik, die nicht nur vor Gericht abgewiesen wurden, sondern seit Jahrzehnten vom Kongress abgelehnt wurden”, sagte Kevin Kuhlman, Senior Director of Federal Government Relations von NFIB. “Wenn das Pro-Gesetz von 2023 verabschiedet wird, wird die privaten Informationen der Mitarbeiter gefährdet, kleine Unternehmen nicht verwandten sekundären Boykotten aussetzen, den Mitarbeitern Gewerkschaftsbeiträge auferlegen .
Der Optimismus des kleinen Unternehmens ist auf historischem Niveau, und die Eigentümer steigern Einstellungen, Löhne und Investitionen “, fügte er hinzu. “Diese schädliche Rechnung, die so enorme Gewinne unterdrücken würde. . In einer kürzlichen Erklärung sagte er: “Das Pro-Act verteidigt das Recht der Arbeitnehmer auf Streik-ein grundlegendes wirtschaftliches Recht-und um Boykotte und andere Solidaritätsakte mit Arbeitnehmern in anderen Unternehmen ohne Strafe zu beteiligen.
Es stellt klar, dass Arbeitgeber die Mitarbeiter möglicherweise nicht zwingen, auf ihr Recht zu verzichten, sich in Kollektiv-oder Sammelklagenstreitigkeiten zusammenzuschließen. Die Gesetzesvorlage schließt auch Lücken im Bundesarbeitsrecht, indem sie Arbeitgebern davon abhält, Arbeitnehmer als unabhängige Auftragnehmer falsch zu klassifizieren und Arbeitnehmer aufgrund ihres Einwanderungsstatus daran zu hindern, Rechtsmittel zu verweigern.
Es wird einen expansiven gemeinsamen Arbeitgeberstandard festgelegt, sodass Arbeitnehmer gemeinsam mit allen Unternehmen verhandeln können, die die Bedingungen ihrer Beschäftigung kontrollieren Tarifverhandlungen und Verwaltung eines Gewerkschaftsvertrags für alle Arbeitnehmer, die durch die Bedingungen des Vertrags geschützt sind. H. R. 842 stellt den Zugang der Arbeitnehmer zu fairen Gewerkschaftswahlen wieder her und stellt sicher, dass die Ergebnisse respektiert werden.
Was kommt als nächstes?
Obwohl es jetzt unwahrscheinlich ist, dass der Senat den Filibuster beenden wird, ein Hindernis für die Pro-Handlung durch die Kammer, es klingt sicherlich nicht den Todesstoß für die Rechnung.
Teile des Pro-Act könnten für seine Unterschrift bis zu Biden durchkommen, und wenn dies geschieht, könnte dies zu großen Veränderungen in Ihrem Unternehmen führen.
