” Und laut der Wildgoose-Umfrage kommt es zu fast jedem von vier oder 23% seiner Befragten. Die Rate für Gen Z-Mitarbeiter steigt um 130% gegenüber derselben Umfrage im Jahr 2017. Darüber hinaus haben 44% von ihnen keine Freunde am Arbeitsplatz.
Die Daten stammen von 1.052 teilnehmenden Unternehmen in der Friendship & Happiness Survey 2023 von Wildgoose.
Gen Zers Lonely bei der Arbeit
Die Isolation Gen Z Die Arbeiter sind aufgrund der sich ändernden Arbeitsumgebung zusammen mit der Pandemie weiter verschärft. Es ist nicht überraschend, dass Fernarbeit es schwieriger macht, Freundschaften zu schließen. Gleichzeitig spielen die Herausforderungen von Covid-19 ebenfalls eine große Rolle.
Die Umfrage berichtet auch über Gen Z-Arbeitnehmer fällt es schwierig, neue Kollegen kennenzulernen, während sie remote arbeiten. Fast jeder von zehn (7%) dieser Gruppe sagt auch, dass sie im letzten Jahr eine neue Rolle gestartet haben, und sie haben immer noch keine Freunde bei der Arbeit gefunden. Für andere demografische Daten in der Umfrage war es nur einer von zwanzig. Und wenn mehr Unternehmen zu einem hybriden Arbeitsmodell wechseln, schlägt Wildgoose vor, Entscheidungsträger und HR-Teams engere Kollegenverbindungen aufzubauen.
Erklärt der Managing Director Jonny Edser in der Pressemitteilung, “einige Leute haben Jobs gestartet, ohne ihre neuen Kollegen zu treffen, was besonders schwierig sein muss. Und Unternehmen müssen das erkennen Face Social Events spielen eine große Rolle, insbesondere wenn Menschen in ihrem Alltag nicht sozialer Interaktion hatten. Sagen Sie, eine Arbeit zu haben, die beste Freund ist, macht die Arbeit angenehmer, während 21% sagen, dass sie sich kreativer fühlen. Die Zahl der Befragten, die sagen, sie hätten einen besten Freund, beträgt 40%, 15% sagen, sie würden sich idealerweise mögen.
Spaß mit Kollegen
Edser sagt auch, dass Spaß es ist, Spaß zu haben. “Für viele Menschen fehlt die Chance, Spaß mit Kollegen zu haben, anstatt sich nur darauf zu konzentrieren Arbeiten Sie. Wildgoose ist auf die Schaffung von Events für Teambuilding und Social Team mit ansprechenden und interaktiven Herausforderungen spezialisiert. Dies beinhaltet virtuelle Teambuilding-Produkte während der von der Pandemie hervorgerufenen Sperre.
Glück am Arbeitsplatz
Die Idee ist Mitarbeiter, die glücklich sind, produktiver. Es gibt jedoch keine konvergente Schlussfolgerung zu dem Thema, das das Glück der Mitarbeiter misst, obwohl es zahlreiche Studien gab.
Der Schlüssel, wie diese Umfrage von Wildgoose darauf hinweist, besteht darin, Ihre Belegschaft zu engagieren. Egal, ob sie im Büro zusammenarbeiten oder auf der ganzen Welt verteilt sind, es gibt jetzt Möglichkeiten, neue Beziehungen aufzubauen und bestehende Freundschaften mit leicht verfügbaren Technologien zu bekräftigen.
Von digitalen Einführungen bis hin zu entfernten Veranstaltungen müssen Unternehmen aller Größen ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Beziehungen zu knüpfen. Dies wird sich auszahlen, wenn sie zusammenkommen, um an Projekten zu arbeiten oder Herausforderungen zu stellen.
