Die offene Einschreibung
Begann am 1. November im Rahmen des Affordable Care Act (ACA). Es dauert bis zum 15. Dezember.
Finden eines Pfades durch das Labyrinth von Gegenständen wie die Aufrufe zur Reduzierung der Kostensteilung (CSR) kann verwirrend sein. Deshalb haben wir einen einfachen Überblick darüber, was kleine Unternehmen wissen muss, zusammengestellt.
Obamacare 2017 Open Registrierung
Marcie O’Dwyer, Vizepräsidentin, strategische Beziehungen für Syncstream, sprach mit kleinen Unternehmenstrends darüber, was kleine Unternehmen über das laufende wissen müssen Offene Registrierungszeit. Syncstream ist ein ACA-und EEOC-Compliance-Anbieter.
, um Zeitrahmen zu verschieben oder zu verändern, um Verzögerungen bei Registrierungsverzögerungen zu verursachen?
Die erste Änderung ist der Zeitrahmen für die offene Einschreibung wurde verkürzt. Bevor Präsident Donald Trump sein Amt antrat, dauerte die offene Einschreibung bis zum 31. Januar. Jetzt endet es am 15. Dezember. Dies wirkt sich auf Mitarbeiter aus, die nach einem Plan auf einem Bundesmarkt suchen, der nicht von Krankenversicherungsplänen für kleine Unternehmen gedeckt ist.
Dieser Marktplatz ist voller Pläne. Untersuchungen zeigen, dass 8 von 10 Amerikanern einen Plan für weniger als 75 US-Dollar pro Monat finden können.
Es besteht die Möglichkeit, hier bestraft zu werden, wenn Sie als als anwendbarer großer Arbeitgeber (ALES) bewertet sind, und Ihre Mitarbeiter werden keine Berichterstattung angeboten, erhalten jedoch eine subventionierte Version. Ales sind Unternehmen mit 50 Vollzeitarbeitern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten. Kleine Unternehmen, die zu dieser Rechnung passen, müssen auch die minimalen Anforderungen an die minimale Deckung (MEC) oder die Erschwinglichkeit erfüllen.
Es gibt eine weitere Beule in den kleinen Unternehmen.
Arbeitgeberregistrierung
Zusätzlich zur offenen Einschreibung für das Affordable Care Act (ACA) haben die Arbeitgeber ihre eigene offene Einschreibung für den von Gruppen gesponserten Gesundheitsplan” O. Dwyer sagt. “Die Zeitrahmen für die offenen Registrierungszeiten des Arbeitgebers können unterschiedlich sein. . Diese CSRs waren im Wesentlichen ein Rabatt auf Selbstbehalte, Mitversicherung und Zuzahlungen. Laut O’Dwyer könnte es auf dem einzelnen Markt sehr gut mehr Instabilität auf dem einzelnen Markt geben.
Eine weitere Implikation hier ist, dass einzelne Versicherungsbörsen ruiniert werden könnten und die Gesundheitsrechnungen die Kleinunternehmen noch mehr kostet.
Keine Kupferpläne, Erleichterung anzubieten
Kupferpläne werden erst 2023 für offene Einschreibungen verfügbar sein Einschreibung in diesem Jahr. Sie werden als eine gute Möglichkeit angesehen, kostengünstige Deckung zu bieten. So wie es aussieht, sind sie für 2023 nicht einmal eine sichere Sache. So sind die Strafen. O’Dwyer buchstabiert es auf eine Weise, wie kleine Unternehmen nur hören können.
Der IRS erwartet ACA-Strafen im Wert von 228 Milliarden US-Dollar für die Berichtssaison 2017. Dieser Schritt des IRS bedeutet, dass Fehler nicht mehr als akzeptable Ausrede für die Nichteinhaltung toleriert werden”, sagt sie “, sagt sie . “Die Arbeitgeber müssen ihre Daten jetzt in Ordnung bringen, um später steile Strafen zu vermeiden.
