Die Wonderlic-Partitur ist bekannt als das Tool, an das sich viele NFL-Teams wenden, wenn sie ihre jährlichen Entscheidungen im College-Entwurf treffen. Small Business Trends sprachen mit dem CEO von Wonderlic, Charles Wonderlic, darüber, wie ihr SaaS-Programm vor dem Beschäftigung, WonScore, Works und warum Wonderlic Scores nützlich sind, wenn sie nach förderfähigen Kandidaten suchen.
Wonderlic-Scores für SMBs
Unsere Technologie ist speziell für kleine bis mittelgroße Unternehmen konzipiert”, sagte er. “Wir geben ihnen tatsächlich Empfehlungen und Vergleiche von Kandidaten. . Kleinunternehmen entsprechen dem Job, für den sie eingestellt werden möchten, indem sie eine Reihe von Attributen und Jobbeschreibungen sortieren.
Sie schließen diese an und erhalten eine Reihe von Bewerbern, die dem, was sie in das System einfügen, das auf Basis eines sogenannten WonScore als Dashboard angezeigt wird.
Eine Reihe von Metriken
Unternehmen, die ein mieten möchten, erhalten Sie von allen, die interessiert sind, keine Reams von Lebensläufen. Alle Bewerber werden auf der Grundlage einer Reihe von Metriken untersucht, die sie einstufen und gegeneinander antreten. Bewerbungsbewerber absolvieren Bewertungen online, basierend auf den Jobs, die ein kleines Unternehmen geöffnet hat. Sie werden basierend auf drei Wonscore-Kriterien eingestuft. Sie erzielen jeden Kandidaten durch kognitive oder Problemlösungsfähigkeit, Persönlichkeitsmerkmale und Motivation.
Ergebnisse aus den drei Bewertungen werden zu einer einzigen Punktzahl oder Wonscore kombiniert. Mit diesem System kann ein Kleinunternehmer in der Lage sein, Kandidatenergebnisse zu sortieren, bevor er sich überhaupt einen Lebenslauf ansieht.
Erfahrung
Ist eine der Schlüssel, die dieses System von der Konkurrenz trennen. Erklärt Wonderlic.
Wir bewerten seit 1937 Beschäftigungskandidaten. In dieser Zeit haben wir Hunderte von Millionen Menschen bewertet. Kriterien gespeichert. Kleinunternehmen können nicht nur die Aufgabe auswählen, sondern auch die in diesen drei Feldern erforderlichen Ebenen vor Beginn des Prozesses.
Online-Bewertungstool
Wonderlic sagt, dass das Online-Bewertungsinstrument pro Tag 20.000 Menschen testet. Dies führt zu einem großen Vorteil für kleine Unternehmen.
Das Unternehmen konnte die Trends, die sie in größeren Unternehmen sehen, skalieren und es kleinere Unternehmen durch Automatisierung zur Verfügung stellen. Diese Innovation macht es auch erschwinglicher.
Demokratisierung des Prozesses
Wir nehmen alles, was wir von kleinen, mittleren und großen Unternehmen gelernt haben, und stecken in die Hände kleinerer Unternehmen”, sagt Wonderlic. “Wir demokratisieren den Prozess, mit der Einstellung wirklich streng zu sein. Es gibt eine Online-Demo, die den Prozess für eine Woche kostenlos durchläuft.
Poste einen Link
Nachdem sie das erste Setup durchlaufen haben, veröffentlichen Unternehmen einen Link zu den WonScore-Servern auf jeder Anzeige, die sie erstellen. Nachdem sie zu einem Armaturenbrett gehen können, um die Wonscore-Ergebnisse für Kandidaten zu sehen, die sie hereinkommen. Die Punktzahlen sind gegeneinander eingestuft.
Dieses System hat mehrere Vorteile für kleine Unternehmen, da die Kandidaten gefiltert werden.
Breiteres Netz
Mit einem breiteren Netz erhalten Sie normalerweise mehr Menschen mit höheren Qualifikationen”, sagt Wonderlic. “Es gibt Ihnen mehr zur Auswahl, als wenn Sie ihnen mitgeteilt haben, dass sie in Ihr Geschäft kommen müssen, um sich zu bewerben.
Ein weiterer Bonus ist die Tatsache, dass Ihr Unternehmen passiv .
WonScore hat einen monatlichen Plan und einen jährlichen Plan. Die monatliche Version beginnt bei 100 US-Dollar und die jährliche Version beginnt bei 120 USD pro Monat.
