Es ist kaum zu glauben, dass die Arbeitslosenquote vor ungefähr 15 Monaten zu Beginn der Covid-Pandemie auf 15% auf Rekord betrug. Jetzt, da die Unternehmen erneut eröffnet werden, ist das Problem der Nummer eins, das kleine Unternehmen ironischerweise haben, qualifizierte neue Mitarbeiter. Hat sich die Definition der Arbeit grundlegend geändert?
In der Small Business-Radiosendung dieser Woche diskutiert Victoria Jones, Evangelistin im Customer Advocacy-Team von Zoho, bespricht, warum es so schwer ist, Menschen zu finden. Sie ist eine häufige Rednerin und Trainerin für digitale Zusammenarbeit, KI und Privatsphäre. Victoria konzentriert sich auf die Erstellung von Zoho-zentrierten Bildungsinhalten, um Kunden zu unterstützen und zu stärken.
Es ist schwer, Mitarbeiter zu finden. Ist es die zusätzlichen Leistungen der Bundesarbeitslosigkeit oder bewerten Menschen, was sie für die Arbeit nach der Covid-Pandemie tun möchten? Nach einiger Zeit sagte Victoria, dass viele Menschen die Belegschaft mit vielleicht neu erworbenen Fähigkeiten und mit höheren Erwartungen von Arbeitgebern wieder betreten. Andere Menschen haben ihre Perspektive verschoben und beschlossen, ihr Leben nicht einer bestimmten Art von Arbeit zu widmen, die sie in der Vergangenheit geleistet haben. Victoria fügt hinzu, dass die Menschen entscheiden: “Wie viel von meinem Leben möchte ich mich für die Arbeit widmen es ist ein Weckruf. Sie wollen einen Job, der sie nicht zu viel von ihren Familien wegnehmen wird” Kleinunternehmer brauchen Bedürfnisse Verstehen Sie, dass Mitarbeiter jetzt von einem ganz anderen persönlichen Ort zur Arbeit kommen.
Infolgedessen ist die Kultur in Ihrem kleinen Unternehmen noch kritischer, da die Menschen entscheiden, mit wem sie ihre Zeit damit verbringen möchten, nach einem längeren Zeitraum zu Hause zu arbeiten. In Zoho sagt Victoria, dass sich das Unternehmen immer sehr auf das Gleichgewicht zwischen Arbeits und Leben konzentriert hat. “Zoho möchte sicherstellen, dass die Arbeit ihr Leben nicht übernimmt. Es ist wichtig, dass das Leben der Menschen einen separaten Track von der Arbeit hat und Ihr Leben nicht nur um die Arbeit passt. Bei Zoho sollst du nicht glauben, dass Arbeit dein Leben ist
Kleinunternehmer müssen verstehen, dass Mitarbeiter ein persönliches Leben haben, das von der Arbeit und dem Respekt dadurch getrennt ist (und manchmal steht es im Weg!). Sie müssen bessere Tools für Mitarbeiter im Bereich Zusammenarbeit und Projektmanagement bereitstellen, damit sie von überall aus arbeiten können. Victoria besteht darauf, dass Mitarbeiter genau wissen müssen, was sie tun sollen, und alle Informationen müssen in der Cloud zur Zusammenarbeit verfügbar sein. Die Lieblingswerkzeuge, die sie für ihren Job verwendet, sind Connect, Projekte und Cliq.
Hören Sie sich das gesamte Interview in der Small Business-Radiosendung an.
