Nur 20% der technischen Jobs werden von Frauen gehalten, wie wäre es mit Ihrem Unternehmen? (Infografik)

Nach einem langen Einbruch scheint die Tech-Industrie endlich wieder im Geschäft zu sein. Überraschenderweise hat dies jedoch keinen Jubel für Frauen Technikfrequenz gebracht.

Frauen in Technologiestatistiken

Laut Daten, die von Virtual Event Solutions Company Evia zusammengestellt wurden, machen Frauen weniger als 20 Prozent der US-amerikanischen Tech-Jobs aus, obwohl sie machen mehr als die Hälfte der US-amerikanischen Belegschaft.

Noch schlimmer, Frauen haben jetzt einen geringeren Anteil an Informatikjobs als in den 1980er Jahren. Dies ist überraschend, da die Arbeitslosigkeit über technische Positionen im Jahr 2016 bei 2,5 Prozent deutlich niedriger war als der nationale Durchschnitt von 4,9 Prozent.

Tech-Industrie wird erneut gedeihen

Der Boom in der Branche schafft mehr Arbeitsplätze für Technikern. Die Daten zeigen, dass im April 2017 627.000 uneingeschränkte Positionen in der Technik vorhanden waren. Infolgedessen verdienen Techniker mehr Geld als die meisten Fachkräfte. Im Jahr 2016 erhielten Technologiearbeiter ein durchschnittliches Jahresgehalt von 108.900 USD gegenüber dem nationalen Durchschnitt von 53.040 USD.

Frauen in der Technik, die hinter

Zurückbleibt “Warum können Frauen dann nicht in der Lage sein, diese Möglichkeiten zu nutzen?

Es gibt mehrere Faktoren, die Frauen daran hindern, eine Technologiekarriere zu verfolgen. Laut einer Umfrage interessieren sich Mädchen im Alter von 11 Jahren für technische Karrieren, verlieren aber bald darauf das Interesse. Experten glauben, dass Mangel an Mentoreninnen und geschlechtsspezifische Ungleichheit einige der für diesen Trend verantwortlichen Faktoren sind.

Zusätzlich zu allem anderen ist die Geschlechtsverzerrung in der Tech-Branche äußerst prominent. Und unabsichtlich fördern Unternehmen eine Kultur, die Frauen nicht dazu ermutigt, eine Karriere in der Technik zu verfolgen.

ändern sich

Zum Glück verändern sich die Zeiten und große Spieler wie Intuit und Salesforce unternehmen Schritte, um mehr weibliche Mitarbeiter anzulocken.

Zusätzlich zur Investition in die Rekrutierung und Aufbewahrung von Mitarbeitern weiblicher Personal befassen die Unternehmen das Lohngefälle und bieten flexible Arbeitsrichtlinien an.

Was hält Frauen in der Technik zurück? Schauen Sie sich die Infografik unten an, um mehr zu erfahren.

Video:Nur 20% der technischen Jobs werden von Frauen gehalten, wie wäre es mit Ihrem Unternehmen? (Infografik)

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