Die Anzahl der Menschen, die aus der Ferne arbeiten möchten, und die Unternehmen, die dies ermöglichen, wachsen beide. Zu den Fernarbeitern gehören möglicherweise sowohl Mitarbeiter kleiner Unternehmen als auch Freiberufler, die selbst als kleine Unternehmen tätig sind.
Der Zustand des Remote-Arbeitsmarktberichts von Flexjobs sagt, dass es jetzt 3,9 Millionen Amerikaner oder 2,9% der gesamten US-Belegschaft gibt, die mindestens die Hälfte der Zeit von zu Hause aus arbeiten.
Das Wachstum wird zum Teil von der Rekrutierung von Fernarbeitern durch große Unternehmen, darunter Amazon, Dell, Cigna, Salesforce, Philips, Nielsen und viele andere, angetrieben. Die Gehälter und Vorteile, die diese Unternehmen bieten, haben auch die Denkweise der Mitarbeiter verändert, da sie versuchen, eine Arbeits-/Lebensausgleich zu finden.
Aber es sind nicht nur große Unternehmen, die Remote-Arbeitnehmer einstellen. Kleine Unternehmen nutzen auch die Vorteile der Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte für einmalige Jobs, ohne einen Vollzeitbeschäftigten einzustellen. Das gesamte Arbeitsbevölkerungsökosystem wird von Fern-/Freiberufler beeinflusst. Die Übernahme von Workmarket durch ADP für eine Cloud-basierte Belegschaftsmanagementlösung, mit der die verschiedenen Arten von Arbeitnehmern, die Unternehmen einstellen, den wachsenden Trend unterstreicht.
2023 Remote Work Statistics: Die Flexjobs-Daten
Laut Flexjobs prognostizieren Einstellungsmanager mehr als ein Drittel der Mitarbeiter in den nächsten 10 Jahren aus der Ferne. Aber bis zu diesem Zeitpunkt machten Menschen, die 2017 nach Jobs suchen, “Remote/Arbeit von zu Hause aus” zum viert beliebtesten Begriff der Arbeitsplatzsuche des Jahres. Diese 10-jährige Vorhersage ist also auf dem besten Weg, auf dem besten Weg zu sein.
Die im Jahr 2017 identifizierten 3,9 Millionen amerikanischen Teilzeitbeschäftigten machen einen Anstieg um 115 Prozent gegenüber 2005 aus, als diese Gruppe nur 1,8 Millionen enthielt. Und Flexjobs, in dem 49.000 Organisationen auf seiner Website Jobs veröffentlichen, stieg von 2014 bis 2017 um 51 Prozent.
Bestehen abgelegene Arbeiter aus fast gleicher Anzahl von Männern und Frauen mit 52 bzw. 48 Prozent, wobei das Durchschnittsalter im Alter von 46 Jahren liegt. Sie haben zumindest einen Bachelor-Abschluss mit einem höheren mittleren Gehalt als jemand im Büro. In Bezug auf die Gründe, warum sie aus der Ferne arbeiten möchten, sind die Liste der Liste ein Gleichgewicht, Zeit mit Familie, Zeiteinsparungen und Pendelstress.
Wenn Sie remote arbeiten möchten und nach einem Unternehmen suchen, gibt es Laut Flexjobs 60-70 Betrug für jeden legitimen Arbeitsplatz.
In Bezug auf die Branchen sind die Top-sieben medizinischen und Gesundheit, Computer und IT, Bildung und Schulung, Vertrieb, Kundendienst, Buchhaltung, Finanzen sowie Reisen sowie Gastfreundschaft. Flexjobs berichtet von Therapie, virtuellen Verwaltung, Kundendiensten, Nachhilfe sowie staatlichen und lokalen Regierungssegmenten am schnellsten.
Sie können den Flexjobs-Bericht hier herunterladen.
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