Hispanics machen 18,1% der US-Bevölkerung mit fast 60 Millionen Menschen aus, und mehr hispanische Unternehmer dienen dieser Bevölkerung.
Laut dem Hispanic Small Business Owners (2023 “Spotlight (PDF) planen 87% der hispanischen Unternehmer, ihr Geschäft in diesem Jahr zu erweitern. Dies entspricht 20% höher als nicht-hispanische Geschäftsinhaber.
Hispanische Geschäftsinhaber erhalten ihren Optimismus aus der Gemeinschaft, der sie dienen, Familie und ihre Mitarbeiter. Und dies hat zu einem außergewöhnlichen Wachstum geführt, der die Erwartungen der Eigentümer überschritten hat, als sie ihr Unternehmen begannen.
Ist für diese Unternehmer noch ein enger Arbeitsmarkt viel schwieriger, das richtige Talent zu finden und sie zu behalten. Elizabeth Romero, Executive der Small Business Central Division der Bank of America, sagt, dies sei eine der Herausforderungen, denen diese demografische Rolle spielt.
In einer Veröffentlichung, sagte Romero, “als hispanische Unternehmer versuchen, Wachstumspläne durch Einstellung zu erweitern, hat der heutige wettbewerbsfähige Arbeitsmarkt ein besonders schwieriges Umfeld geschaffen, um Talente anzuziehen und zu halten.
Die Studie verglichen dann die Ergebnisse der Umfrage mit den nationalen Benchmark-Standards für Größe, Einnahmen, Region und ob die Befragten Englisch oder Spanisch waren.
Hispanische Unternehmer im Jahr 2023
Über dieses Jahr gaben 79% der Hispanics an, ihr Geschäft in den nächsten fünf Jahren auszubauen. Inzwischen äußerten nur 55% der anderen Unternehmer Wachstumspläne.
Im Jahr 2023, fast 3 von 4 oder 74% Hispanics erwarten ebenfalls, dass sich deren Einnahmen steigen, wobei 51% die Einstellung neuer Arbeitnehmer planen. Hier werden sie vor Herausforderungen stehen, wenn sich der Arbeitsmarkt weiter verschärft.
Im Jahr 2023 hatten alle Unternehmen Herausforderungen bei der Suche nach qualifiziertem Talent. Aber 58% der hispanischen Unternehmer erlebten diese Herausforderungen, und es ist schwieriger für sie, Talente zu finden und zu halten.
Die Fluktuationsrate für hispanische Unternehmen betroffene 45% der Organisationen, während der Rest des Segments eine Rate von 24% erlebte.
Wenn es Zeitvermietung ist, dauert es länger. Es dauert drei Monate oder mehr, um eine Position zu besetzen, und der Unterschied hier ist für alle ziemlich gleich. Fünfundvierzig Prozent des hispanischen Geschäfts müssen so lange warten, während es 40% für Nicht-Hispanics-Eigentümer sind.
Erstreckt sich auch auf den Prozess der Einstellung einer Person, wobei Hispanics sagen, dass sie mehr als 10 Stunden dauert, um dies zu erreichen. Die Zahl ist bei Nicht-Hispanics 13% niedriger.
Anpassung an den neuen Arbeitsmarkt. Neuer Arbeitsmarkt, Sie dauern länger als je zuvor, um Ihre offenen Positionen zu besetzen.
Nach Angaben der Bank of America müssen Unternehmen ihren Einstellungs-und Rekrutierungsansatz in diesem ultra-wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt verfeinern. In dem Bericht nehmen 75% der hispanischen Eigentümer diese Anpassungen vor, verglichen mit 55% der anderen Geschäftsinhaber.
Mehr hispanische Eigentümer nutzen soziale Medien, um Talente zu finden und zu rekrutieren (32% bis 23%), eine flexiblere Kultur am Arbeitsplatz (27% bis 25%) und höhere Gehälter (höhere Gehälter () zu errichten (höhere Gehälter ( 26% bis 17%).
Einige der anderen Vorteile, die hispanische Geschäftsinhaber anbieten, umfassen flexible Stunden und Arbeitsort, berufliche Entwicklung, diskretionäre Boni, Gesundheitsversorgung und Altersvorsorge.
